金暉膠品廠 發(fā)表于: 2011/7/13 20:43:12
"世事短如春夢、人情薄似秋云 . "
以上兩句詞雖是描寫人情世故的、今用之職場、卻再也適合不過了 . 就拿筆者來說吧、從職不到4年、卻也心生厭倦之意 . 深知不可為、而力已難從心矣 . 深咎其因、才發(fā)現(xiàn)是一種叫做職場恐慌的病癥侵襲 .
專家認為、所謂職場恐慌癥、通常是指年齡在25~40歲的職場人士、對于自己職場表現(xiàn)的一種焦慮 . 這種焦慮的主要表現(xiàn)形式是對于年齡、婚育、定位等方面的恐慌 .
從深層次的原因分析來看、主要細分為以下三個方面:
一、三十而立的年齡恐慌:
俗話說、三十而立 . 很多人、也把三十做為職場的分水嶺、認為如果到了三十或已經(jīng)過了三十、還在職場無所斬獲的話、那一生都將無所作為 . 然而職場中并非人人都是順利者、不少30歲以上的人因為自己的事業(yè)未成而感到恐慌、他們會產(chǎn)生消極心理、認為自己看不到未來、看不到希望、不少人深為自己的前景擔憂 . 心理學(xué)家研究后發(fā)現(xiàn)、人到中年面臨隨時被老板解雇的風(fēng)險、又因年過35歲而被眾多招聘信息所排斥、此種心理也叫"35歲現(xiàn)象" .
二、魚與熊掌不可兼得產(chǎn)生婚育恐慌:
過度忙于事業(yè)的人、往往會出現(xiàn)對家庭的忽視 . 一些人也一直掙扎在要職業(yè)還是要家庭、孩子的艱難選擇中、往往等到功成名就之時、或者有了兩全其美的方法、卻已經(jīng)錯過了結(jié)婚生育最佳期 . 對于懷孕的焦慮、"生(孩子)"的期待已經(jīng)取代了"升(職)"的初衷 . 這種現(xiàn)象在國內(nèi)的一線大城市更為明顯、如北京、上海、深圳等地 . 現(xiàn)在城市人生活壓力大、標準要求高、希望下一代能有較高的生活質(zhì)量、往往造成魚與熊掌不可兼得的局面、也是產(chǎn)生婚育恐慌的主要原因 .
三、缺乏職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)致定位恐慌:
如今的市場經(jīng)濟、人們可以有更多的選擇、也可以從事自己喜愛的職業(yè) . 古人說:多則不佳、什么意思呢?意思就是說給了你太多的選擇往往你就沒有了選擇、你就不知道如何選擇、正所謂物極必反的道理 . 人們在自由選擇職業(yè)、崗位的同時、也會有失業(yè)或?qū)β殬I(yè)不滿意的時候、況且長期從事一種工作、一個崗位、也會讓我們的天之驕子們產(chǎn)生厭倦之情緒、讓本來就不長職業(yè)生涯變得讓人憂慮 . 筆者認為、最可能產(chǎn)生職業(yè)危機的有四個時段:即擇業(yè)時可能出現(xiàn)的定位危機、工作5~7年后可能出現(xiàn)的升職就業(yè)危機、40歲左右可能出現(xiàn)的方向危機、過50歲可能出現(xiàn)的飯碗危機、而在這四種危機中、最令職場中人困惑的便是"定位危機" .
所謂"定位危機"、用今天更專業(yè)、更科學(xué)的說法就是職業(yè)規(guī)劃 . 職業(yè)規(guī)劃教育發(fā)源于美國、在上世紀70年代達到高峰、當時整個美國都在推廣和實施‘生涯教育’ . 其重點放在人的全部生涯、按照生涯認知、生涯準備、生涯熟練等步驟逐一實施、使學(xué)生獲得謀生技能、并建立個人的生活形態(tài) . 在美國、英國、日本等國、職業(yè)規(guī)劃已被列入必修課、貫穿于大學(xué)教育全過程 .
職業(yè)規(guī)劃并非就是按自己意愿去選擇工作、它其實包括五大環(huán)節(jié):一是自我評估(知己)、即客觀分析自己的職業(yè)興趣、能力、價值觀等;二是職業(yè)機會評估(知彼)、通過多種途徑、獲取目標就業(yè)城市、行業(yè)、職業(yè)、企業(yè)相關(guān)資訊、結(jié)合自己的情況理性評估職業(yè)機會;三是確定職業(yè)目標、路徑;四是制定行動計劃;五是反饋修正、即根據(jù)自我發(fā)展、社會變遷以及其它不可預(yù)測的因素、主動適應(yīng)各種變化、及時調(diào)整、修正職業(yè)規(guī)劃 .
關(guān)于職業(yè)規(guī)劃、筆者就不在這里贅述了 . 建議那些有"定位危機"的朋友一定要找專業(yè)的人力資源機構(gòu)進行測評 .
以上談到了3個主要的恐慌形式、下面就讓筆者談?wù)勅绾魏唵蔚膽?yīng)對這些恐慌:
2011/7/13 20:43:23
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