職場白領談薪酬技巧

金暉膠品廠 發(fā)表于： 2011/7/14 17:28:39

   職場浮浮沉沉、薪水卻始終停滯不前、這恐怕是不少白領心中的痛 . 如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅、為什么不試著向老板提出加薪、爭取自己應得的利益呢？當然、談加薪事關重大、沒有方法、技巧、結局很可能會與你的愿望背道而馳 . 下面6個技巧、也許能成為你的有力參考 . 

    ◆單獨約會：

    進行薪酬談判時、不要試圖聯(lián)合集體的力量、沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心 . 幾個人擰成一股繩去談加薪、領頭的那個往往會成為犧牲品、跟從者倒多少能得到一點實惠 . 因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋、一切依靠你自己 .

    ◆不要攀比：

    許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則、因此與老板談加薪時、不要與周圍的同事比較 . 一來、刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定、你仗未開打便已經(jīng)輸了 . 二來、老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪、反而會忽視你的實力 . 正確的做法是、你得表現(xiàn)出強烈的自信、擺出自己為公司做出的貢獻、用事實說服老板 .

    ◆目的明確：

    你的目的是加薪、而不是走人、所以一定要含蓄地表達出對企業(yè)的忠誠 . 如果傻到揚言“不加薪就走人”、就等著面對難堪的結局吧 .

    ◆選準時機：

    談加薪的時機相當重要、可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談、只要明確列出自己出色的業(yè)績、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓等、成功的可能性是很大的 .

    ◆知己知彼：

    還要弄清業(yè)內(nèi)的行情、如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平、要加薪只能轉行了 . 其次、要弄清老板類型、如果他是那種從不主動為員工加薪的老板、說明他可能有些剛愎自用、最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術、具體方法見下一條 .

    ◆迂回戰(zhàn)術：

    巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵、如果他還不行動、那么在他心目中你還不值那么多 . 但這也有危險、因為他一旦知道你有二心、對你就會心生提防 .

pvc收縮膜

￥0.3 查看祥情