企業(yè)該怎么避開員工試用期風(fēng)險(xiǎn)“埋伏”

金暉膠品廠 發(fā)表于： 2011/7/14 17:31:22

   很多人都認(rèn)為試用期不存在什么法律風(fēng)險(xiǎn)、只有在簽訂合同時(shí)或者勞動用工管理中才存在法律風(fēng)險(xiǎn) . 其實(shí)不然、事實(shí)證明相當(dāng)一部分的勞動爭議案件是由試用期時(shí)埋下的"禍根"所致 . 因此、預(yù)防勞動爭議、就要將關(guān)口前移、從防范試用期時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)做起 . 

    為此、英才網(wǎng)聯(lián)旗下醫(yī)藥英才網(wǎng)特邀上海江三角律師事務(wù)所的閻付克律師、為醫(yī)藥行業(yè)的hr們主講"試用期管理風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)"的主題沙龍活動、為在場的hr們講解如何從試用期就開始注意可能會出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)、防患于未然 .

    試用期解除的時(shí)間限制

    在場的一位hr向閻律師講述了自己企業(yè)最近遇到的一件麻煩事：

    他們企業(yè)需要招聘一名總監(jiān) . 對外發(fā)布的招聘條件是：應(yīng)有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)、會流利地用英語談判、營銷專業(yè)碩士畢業(yè)、年齡在35歲左右的男性 . 王某從一大批的求職者中脫穎而出 . 在經(jīng)過幾輪面試之后被企業(yè)看中、并當(dāng)場簽訂試用期合同、試用期為三個(gè)月 . 到2011年4月8日試用期期滿 . 在4月7日、企業(yè)成立考核小組、對王某進(jìn)行考核、決定是否應(yīng)該按期轉(zhuǎn)正 . 而企業(yè)董事會根據(jù)考核組的意見、認(rèn)為王某不符合錄用條件、于2010年4月11日、解除了王某的勞動合同、王某不服、向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提起勞動爭議仲裁、要求撤銷企業(yè)解除勞動合同的決定 . 

    閻律師幫助這位hr分析：這其實(shí)是我們對"試用期滿"的理解有誤區(qū) . 試用期滿是一個(gè)時(shí)間上的概念、只要到約定的時(shí)間、即為期滿、并不能因?yàn)槠髽I(yè)沒有轉(zhuǎn)正或批準(zhǔn)而將試用期延長 . 試用期滿、員工即自動轉(zhuǎn)正 . 

    而在這件案子里、王某在4月10日即已轉(zhuǎn)正、企業(yè)再以試用期不符合錄用條件解除劉某的勞動合同是不恰當(dāng)?shù)?. 在此時(shí)、企業(yè)要解除王某的勞動合同、應(yīng)該以"不能勝任工作"為條件、按照<<勞動法>>第二十六條第（二）項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行、即對王某進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位、如果王某經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整以后、仍不能勝任工作、企業(yè)才可以提前30天通知王某解除勞動合同、并按規(guī)定支付王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 .

    試用期期限嚴(yán)格限定

    針對實(shí)踐中有些單位與勞動合同對于試用期工資隨意進(jìn)行約定的現(xiàn)象、閻律師特意的給予了提醒、<<勞動合同法>>及<<勞動合同法實(shí)施條例>>對此也做了特別限制、試用期內(nèi)工資不得低于一定的標(biāo)準(zhǔn) . 

    根據(jù)<<勞動合同法>>第二十條及<<勞動合同法實(shí)施條例>>第十五條之規(guī)定、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％、并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) . 關(guān)于試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)質(zhì)上是做了兩大限定：一是選擇性限定、即不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％、滿足二者之一便可以 . 二是強(qiáng)制性限制、即不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) . 

    閻律師表示、將會在接下來的課程中、詳細(xì)講解試用期的變更、延長和試用期的保密、競業(yè)限制等問題、受到了參會hr們的一致歡迎、并表示會期期不落的參加沙龍活動、以求能學(xué)到更多勞動法方面的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) .

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