近日,山西省人力資源社會保障暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會在太原召開,明確提出了2015年山西全省的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這也是自2005年以來,山西省連續(xù)第十一年上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。
 
　　養(yǎng)老金作為職工退休后維持基本生活需要的保障,它的合理性增長對于退休人員的生活及造福社會都有其獨特的意義。

　　據(jù)悉,去年,全省在全面落實省政府“增收15條”的基礎(chǔ)上,實施了一系列措施,千方百計提高城鎮(zhèn)居民收入水平。比如,著力提高低收入群體收入水平,提高最低工資標準,平均增幅13%；著力擴大中等收入群體,及時發(fā)布了企業(yè)工資增長指導(dǎo)線,基準線增長13%；提高省直機關(guān)津補貼標準和事業(yè)單位績效工資水平,并向低職務(wù)職稱人員傾斜；提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,增幅在10%以上。
 
　　武漢大學(xué)[微博]社會保障研究中心教授向運華說,養(yǎng)老金持續(xù)上調(diào),需要各級政府加大財政補助,并開辟新的資金渠道,譬如將國有資產(chǎn)增值部分、國有土地出讓金等納入。

　　為了確保養(yǎng)老金的實施效果,全省將啟動實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,建立社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的社會養(yǎng)老保險制度,推廣社會保障卡應(yīng)用,力爭年內(nèi)實現(xiàn)參保人刷卡繳納社保費和領(lǐng)取養(yǎng)老金；啟動實施省屬國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革,總水平控制在上年度省屬企業(yè)在崗職工平均工資的7—8倍；完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度,健全企業(yè)工資決定和正常增長機制,按每人每月15元提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準,并繼續(xù)提高工傷保險待遇；省人社部門還將著力擴大城鄉(xiāng)就業(yè),集中力量抓好高校畢業(yè)生就業(yè)這個重中之重,實施更加積極的就業(yè)政策,繼續(xù)實施新一年度“10萬人創(chuàng)業(yè)計劃”和農(nóng)民工技能提升計劃。