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魏先生(先生)
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魏先生 (先生)
隨著“二胎時代”的來臨，大家越發(fā)關(guān)注生育險，生育險是什么，我們每個月交的生育險到底又能能給我們帶來多大的保障呢？ 今天就讓駿伯人力小編帶大家好好了解一下吧
一、生育險是什么
生育險是國家通過立法，在懷孕和分娩的女性勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī) 療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度。無論男女都要參保。
公司按照員工繳費基數(shù)的0.8％-0.85％繳納生育險，繳納費用由用人單位完全承擔(dān)的。
二、生育險的保障范圍
生育保險待遇主要是生育醫(yī) 療費用、生育津貼、計劃生育手術(shù)醫(yī) 療費、國家和企業(yè)規(guī)定的其他費用。
1、生育醫(yī) 療費：
①員工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費（各地詳細項目略有差異）。
②員工生育后引起疾病的醫(yī) 療費
③產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī) 療保險待遇規(guī)定辦理。
2、津貼費用：
①生育津貼：是女員工產(chǎn)假期間津貼，也叫做產(chǎn)假工資，按參保人員生育時月繳費工資為基數(shù)計發(fā)，不過企業(yè)上年度職工月平均工資。
②營養(yǎng)津貼：目前參照所在地區(qū)員工繳費工資、生育等情況，按一定標準發(fā)放。（各地比例不同，以當(dāng)?shù)貫闇剩?/p>
3、職工流產(chǎn)費（需具計劃生育證明和流產(chǎn)證明）。
4、國家和所在地規(guī)定的其他費用。
三、生育險報銷前提
職工享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)同時具備下列條件：
1、用人單位已為職工繳納一定時間的社保；各地政策不同，如北京市要求連續(xù)繳納社保9個月，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生產(chǎn)當(dāng)月在繳納社保即可
2、已辦理參保備案，生育或施行計劃生育手術(shù)符合國家計劃生育政策。
3、當(dāng)?shù)厝松缇忠蟮钠渌麠l件。
四、生育險的報銷比例
生育醫(yī) 療費的報銷分兩種：
①固定金額報銷：就是社保機構(gòu)按照固定數(shù)額報銷。
②限額報銷：根據(jù)限定醫(yī) 療費用的數(shù)額，按一定比例報銷。
生育保險金=生育津貼+醫(yī) 療補助金
生育津貼=上一年企業(yè)人均繳費基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)
我司簡介：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。作為國內(nèi)早從事第三方人力資源服務(wù)的機構(gòu)，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的hr外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的者。
駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的公司。
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