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案情簡(jiǎn)介

黃某于2007年10月進(jìn)入a公司，從事后勤管理工作，2014年10月之前簽 訂了三次勞動(dòng)合同，工作崗位均為管理類(lèi)。2014年10月15日簽 訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，工作崗位為操作工，但實(shí)際上黃某一直在后勤管理崗位工作。2017年10月7日，a公司向黃某發(fā)出《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》，要求黃某到操作工崗位工作，黃某書(shū)面表示拒絕，遂于11月13日離開(kāi)公司不再上班。2017年12月9日，a公司以黃某連續(xù)曠工多日（多達(dá)26日），嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除了與黃某之間的勞動(dòng)合同。黃某遂提起勞動(dòng)仲裁，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

案情解析

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條款的規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，屬于其用工自主權(quán)范圍，勞動(dòng)者應(yīng)該遵守；但用人單位調(diào)崗必須具有合理性，不存在侮辱性或懲罰性，且員工工資待遇不能降低，勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。同時(shí)，用人單位應(yīng)該就調(diào)整崗位的合理性向員工作說(shuō)明，反之，勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)崗，但不能拒絕上班。

   本案中，a公司單方將黃某從管理崗位調(diào)整為操作工，合理性值得商榷，且未與黃某協(xié)商說(shuō)明，有失妥當(dāng)。黃某雖不同意單位調(diào)崗，但擅自離開(kāi)原工作崗位不再上班則構(gòu)成曠工。a公司以黃某連續(xù)曠工多日，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除與黃某的勞動(dòng)合同，不屬于違法解聘，故黃某的仲裁請(qǐng)求不能得到支持。

   現(xiàn)實(shí)中，公司擅自調(diào)崗，可能會(huì)侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但勞動(dòng)者應(yīng)尋求合法途徑維護(hù)自身權(quán)益，而不能擅自離崗，否則可能會(huì)喪失維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益的機(jī)會(huì)。

我司簡(jiǎn)介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國(guó)內(nèi)早從事第三方人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開(kāi)始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的hr外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的者。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的公司。