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企業(yè)標(biāo)語(yǔ)它將企業(yè)的整體價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念以標(biāo)語(yǔ)的形式張貼于企業(yè)辦公場(chǎng)所或生產(chǎn)車間內(nèi)，對(duì)員工的行為準(zhǔn)則和思想行為進(jìn)行時(shí)時(shí)教育，處處糾正，防止企業(yè)文化的偏離，對(duì)員工起到很好的規(guī)范和引導(dǎo)作用，同時(shí)美化辦公環(huán)境，展現(xiàn)公司文化內(nèi)涵和提升企業(yè)形象。企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)能對(duì)企業(yè)整體和企業(yè)每個(gè)成員的價(jià)值取向及行為取向起引導(dǎo)作用，具體表示在兩個(gè)方面：一是對(duì)企業(yè)成員個(gè)體的思想行為起導(dǎo)向作用；二是對(duì)企業(yè)整體的價(jià)值取向和行為起導(dǎo)向作用。這是因?yàn)橐粋�(gè)企業(yè)的企業(yè)文化一旦形成，就建立起了自身系統(tǒng)的價(jià)值和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，如果企業(yè)成員在價(jià)值和行為取向上與企業(yè)文化的系統(tǒng)規(guī)范發(fā)生悖逆現(xiàn)象，企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)會(huì)將其糾正并將之引導(dǎo)到企業(yè)的價(jià)值觀和規(guī)范規(guī)范上來(lái)。企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)對(duì)企業(yè)員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范作用。企業(yè)文化的約束不是制度式的硬約束，而是一種軟約束，這種約束發(fā)生于企業(yè)的企業(yè)文化氛圍、群體行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。群體意識(shí)、社會(huì)輿論、共同的習(xí)俗和風(fēng)尚等精神文化內(nèi)容，會(huì)造成強(qiáng)大的使個(gè)體行為從眾化的群體心理壓力和動(dòng)力，使企業(yè)成員發(fā)生心理共鳴，繼而達(dá)到行為的自我控制。企業(yè)文化的凝聚功能是指當(dāng)一種價(jià)值觀被企業(yè)員工共同認(rèn)可后，就會(huì)成為一種黏合力，從各個(gè)方面把其成員聚合起來(lái)，從而發(fā)生一種巨大的向心力和凝聚力。企業(yè)文化具有使企業(yè)成員從內(nèi)心發(fā)生一種高昂情緒和奮發(fā)進(jìn)取精神的效應(yīng)。企業(yè)文化把尊重人作為中心內(nèi)容，以人的管理為中心。企業(yè)文化給員工多重需要的滿足，并能對(duì)各種不合理的需要用它軟約束來(lái)調(diào)節(jié)。所以，積極向上的思想觀念及行為準(zhǔn)則會(huì)形成強(qiáng)烈的使命感、耐久的驅(qū)動(dòng)力，成為員工自我激勵(lì)的一把標(biāo)尺。詳情增彩標(biāo)語(yǔ) http:// 官網(wǎng)查詢。