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bestbuy驗(yàn)廠咨詢(xún)-bestbuy供應(yīng)商行為守則
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百思買(mǎi)承諾在全球營(yíng)運(yùn)中尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣,同時(shí)要求我們的員工、代理、服務(wù)提供商、供應(yīng)商和他們的分包商遵守有關(guān)法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

本供應(yīng)商守則期望百思買(mǎi)的供應(yīng)商及其分包商遵守所有有關(guān)法律法規(guī)的要求,提供公平和體面的工作環(huán)境以及共同分享對(duì)環(huán)境的保護(hù)、實(shí)施有效的安全措施。

供應(yīng)商必須允許百思買(mǎi)及其委托方（包括第三方）進(jìn)行審核活動(dòng)以確保是否符合該標(biāo)準(zhǔn),包括：不預(yù)先通知的審核、查看文件和記錄以及與員工進(jìn)行私下面談。同樣,供應(yīng)商也應(yīng)對(duì)其下級(jí)供應(yīng)商和服務(wù)提供商的生產(chǎn)設(shè)施進(jìn)行評(píng)估,包括文件、記錄以及其他相關(guān)資料。

如果百思買(mǎi)通過(guò)工廠審核發(fā)現(xiàn)或其他方式發(fā)現(xiàn)某一家供應(yīng)商不能達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)的要求,百思買(mǎi)將提供相應(yīng)的建議以幫助供應(yīng)商整改不符合項(xiàng)。然而,百思買(mǎi)保留在特定情況下取消未完成的訂單、停止下單或終止與供應(yīng)商合作的權(quán)利。

1.遵紀(jì)守法
供應(yīng)商必須遵守所在國(guó)家或地區(qū)所有有關(guān)的法律法規(guī),包括但不限于所在國(guó)家有關(guān)勞工和雇傭方面的法律以及任何適用的美國(guó)法律。特別要強(qiáng)調(diào)的是,供應(yīng)商應(yīng)遵守所在國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)和分銷(xiāo)過(guò)程中涉及的產(chǎn)品涉及、生產(chǎn)、包裝、標(biāo)識(shí)和進(jìn)口法律法規(guī)的要求。

2.行為守則
期望供應(yīng)商能遵守以下規(guī)定的基本勞工和人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)包含了fla工作場(chǎng)所行為守則的要求,而fla工作場(chǎng)所行為守則是基于國(guó)際勞工組織的核心勞工標(biāo)準(zhǔn)制定的。以下要參考的法律包括所有符合有關(guān)當(dāng)?shù)胤�律要求的法�?guī)。

3.不使用強(qiáng)迫勞工
供應(yīng)商不得使用強(qiáng)迫勞工,不論是犯人、契約勞工、奴隸或者其他形式的強(qiáng)迫勞工。

4.不使用童工
百思買(mǎi)的政策明確規(guī)定,不與任何非法或不當(dāng)使用未成年工人的供應(yīng)商合作。同樣,百思買(mǎi)期望其供應(yīng)商不使用年齡低于當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定的工作年齡或低于當(dāng)?shù)赝瓿闪x務(wù)教育年齡的工人（以較高為準(zhǔn)）。然而,絕不允許供應(yīng)商招聘或雇傭低于15周歲的工人。

5.不得騷擾或虐待
供應(yīng)商必須尊重每一位雇員。不允許對(duì)雇員進(jìn)行人身、性、心理或言語(yǔ)上的騷擾或虐待。

6.不歧視
不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位或少數(shù)民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀(jì)律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。