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2017年                   東升bsci驗(yàn)廠

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bsci認(rèn)證工廠必備策略是什么?如果要進(jìn)行bsci認(rèn)證認(rèn)證，工廠應(yīng)做哪些準(zhǔn)備?一些沒有做過bsci認(rèn)證的工廠，第一次做bsci認(rèn)證可能會有些不知所措。下面我們就來看一下bsci認(rèn)證工廠必備策略是什么?

bsci認(rèn)證工廠必備策略：

一、工作時間

每周正常工作時間為40小時工作時間，加班時間8小時.所有上班時間以刷卡時間為準(zhǔn)。確保工人連續(xù)工作六天后有一天休息。

自愿加班：自愿加班是指周一至周五除白天正常工作8小時外的加班時間和星期六或星期日的加班時間,法定假期的加班時間; 工人有拒絕加班的權(quán)利, 只要工人事先通知廠方管理人員就可以不加班。

二、工資和福利

依據(jù)當(dāng)?shù)啬甓茸畹凸べY的通知，本公司和其合約商支付工人不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。按時發(fā)放工人工資，不得因員工違反紀(jì)律而扣減其工資。根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆�律提供工人的福利�?

資率計算: 月平均正常上班天數(shù)21.75天; 星期一至星期五正常上班8小時,資率為1:1倍= 元/小時; 星期一至星期五晚上加班,資率為1:1.5倍;星期六或星期日加班,資率為1:2倍;若安  排員工加班,資率按1:3倍。按國家規(guī)定提供法定節(jié)假日、工傷、產(chǎn)假和年假和各種補(bǔ)貼。

三、童工：讓本廠全體員工明確未適齡勞工的管理規(guī)定，是指未滿十六周歲的未成年人; 未成年工:是指年滿十六周歲,未滿十八周歲的勞動者; 運(yùn)作程序如下: 本廠在招工時,禁止招用未滿十六周歲的童工; 工廠在招聘工人時仔細(xì)查看前來面試工人的身份證. 對前來應(yīng)聘的工人年齡進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān). 年年齡在十六周歲以下的堅決不用。人事部審核應(yīng)聘資料時,根據(jù)應(yīng)聘者填寫的個人資料查看其年齡、身份證、樣貌是否相符; 仔細(xì)核對其身份證的真假,如對提供證件有懷疑,可要求應(yīng)聘者提供其它足以證明其身份、年齡的其它證件; 如果被公司最終發(fā)現(xiàn)有童工時,應(yīng)作如下安  排: 由人事部將結(jié)果寫出報告交廠務(wù)部; 由公司支付該童工既定的交通費(fèi)用并協(xié)助其回車家鄉(xiāng);如果童工的家庭不能負(fù)擔(dān)其教育經(jīng)費(fèi)時,則公司負(fù)責(zé)承擔(dān)該員工的教育經(jīng)費(fèi),直至其超過16周歲為止.

公司對聘用的未成年工要求人事部實(shí)行登記; 本廠對未成年工在安  排崗位之前,首先在， 勞動站進(jìn)行登記,然后對其進(jìn)行體檢,身體健康方可安  排工作,未成年工在工作滿1年后檢一次,年滿18周歲,距前一次體檢時間已超過半年時再體檢一次.檢查費(fèi)用由公司支付對于未成年工,不得安  排有毒有害、帶有危險性的及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的崗位,且不得安  排加班、夜班等崗位工作。