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2017年，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)來(lái)到了，每當(dāng)在接近傳統(tǒng)春節(jié)的時(shí)候，不少公司里紛繁呈現(xiàn)了離職、跳槽等想象，現(xiàn)在的公司該怎樣留住人才不丟失呢？這點(diǎn)是很多公司領(lǐng)導(dǎo)以及hr人員需求思考的難題。

其實(shí)，為了防止職工流失率高，說(shuō)白了即是要重視其福利待遇，另外一個(gè)即是職工對(duì)公司的信任。據(jù)了解，離職跳槽較多的單位里邊，大都公司沒(méi)有按規(guī)則給職工購(gòu)買社保公積金，或許購(gòu)買的社保不是職工所需求的城市社保，這么一來(lái)就難怪職工會(huì)有意見的，其實(shí)公司需要考慮在別的方面把成本操控下來(lái)，一定程度的提高一下職工待遇，相信會(huì)有不一樣的作用，這樣處理了職工的問(wèn)題，么么職工也肯定能愈加投入工作，為公司創(chuàng)造更多效益。

很多公司挑選把社保外包，那么公司施行社保外包有哪些優(yōu)勢(shì)？

1、成本明顯降低，減低本錢。無(wú)需再花費(fèi)過(guò)多的人力、物力對(duì)應(yīng)此項(xiàng)作業(yè)，還能夠靈活挑選社保的參保地、參保基數(shù)和險(xiǎn)種，也能夠在職工的工作地參保，能夠?yàn)轳v異地的職工買例如深圳社保、單買工傷保險(xiǎn)等等；

2、處理職工工傷問(wèn)題。公司只需求在24小時(shí)內(nèi)告訴社保公司，再提交相關(guān)資料與證明等，協(xié)助社保公司，就能夠快捷處理工傷的申報(bào)，這么一來(lái)，職工得到應(yīng)有的賠償，削減了公司的用工風(fēng)險(xiǎn)。

3、添加職工滿意度，提升福利問(wèn)題。處理駐異地的分支組織職工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所發(fā)生的工作地點(diǎn)與辦理社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)各地分支組織的本土化辦理。公司不必開設(shè)社保賬號(hào)，削減社保年審以及職工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事務(wù)工作。

在此也跟各位遍及社保小常識(shí)：社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種有5種：養(yǎng)老，工傷，生育，失業(yè)，醫(yī)  療。望文生義，是在以上這5個(gè)范疇給予職工于保障與福利，讓公司與用工在開展的同時(shí)，各自愈加安  定，大大防止了用工帶來(lái)的各類危險(xiǎn)。

公司簡(jiǎn)介：（2003-至今）

駿伯人力資源有限公司建立于2003年，多年來(lái)以杰出的組織架構(gòu)、成熟的運(yùn)作和優(yōu)異的服務(wù)樹立了杰出的品牌諾言。我司立足于廣東，輻射全國(guó)，截止現(xiàn)在全國(guó)已有300多個(gè)城市網(wǎng)點(diǎn)，建立多年以來(lái)已為3000多家國(guó)內(nèi)外公司供給人力資源服務(wù)，其中包含位列國(guó)際500強(qiáng)的聞名公司，我們堅(jiān)持履行以人為本、客戶至上的服務(wù)主旨，為公司和人才提供誠(chéng)信、專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)！

我司榮譽(yù)：（部分）

中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、華南區(qū)滿意勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)aaa信用等級(jí)、廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位、廣東省企業(yè)聯(lián)合會(huì)廣東省企業(yè)家協(xié)會(huì)常務(wù)理事、廣東省誠(chéng)信示范企業(yè)　“守合同，重信用”企業(yè)、廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)信用建設(shè)示范單位……等等。