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 深圳勞務(wù)派遣公司,香港（外資）公司怎么操作深圳勞務(wù)派遣

駿伯公司從事深圳勞務(wù)派遣（人才外包,人才派遣）、勞動(dòng)事務(wù)外包、社保代理等核心工作。駿伯公司成立于2003年3月,經(jīng)驗(yàn)豐富,是一家經(jīng)人事、勞動(dòng)及政府相關(guān)部門批準(zhǔn)成立的的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。我司專注中國人力資源外包領(lǐng)域,已成為中國的人力資源外包供應(yīng)商之一,打造人力資源行業(yè)的品牌�？偛吭趶V州,經(jīng)過多年的發(fā)展,陸續(xù)建立了以上海、廣州、北京、深圳為中心輻射的68個(gè)網(wǎng)點(diǎn),覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市,為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、操作”的綜合性人力資源外包解決方案,致力于成為中國人力資源服務(wù)領(lǐng)域內(nèi)網(wǎng)點(diǎn)齊全、服務(wù)效、隊(duì)伍的人力資源外包供應(yīng)商。

我司的勞務(wù)派遣內(nèi)容及說明：

1、勞動(dòng)關(guān)系的建立：與員工簽訂勞動(dòng)合同,從法律依據(jù)上明確派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系的隸屬駿伯公司,派遣員工與貴司僅存工作上的使用關(guān)系。

2、社會(huì)保險(xiǎn)的優(yōu)化方案：基于我司龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),遵循社保法律、法規(guī),在合法、合理基本保障派遣員工權(quán)益的基礎(chǔ)上,提供的社保成本方案。

3、派遣員工檔案的建立和存檔：將為每位派遣員工建立規(guī)范和完善的個(gè)人檔案,內(nèi)容包括電子及書面文檔和員工花名冊,以備于貴公司所需。

4、hr的信息更新和管理：我們將會(huì)每周更新人事報(bào)表,并在月底提交人事月報(bào),統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)人事數(shù)據(jù),及時(shí)向社保專員提交入職、離職人員名單。

5、社會(huì)保險(xiǎn)的增減員辦理：我們將依據(jù)人事報(bào)表、月報(bào)數(shù)據(jù)及時(shí)在社保機(jī)構(gòu)規(guī)定的截止工作日期限前辦理參保、停保手續(xù)；并且及時(shí)為已按規(guī)定離職程序辦理離職手續(xù)的派遣員工辦理減員手續(xù)。

6、工資的發(fā)放：派遣員工的工資發(fā)放由我司發(fā)放（或由貴司直接發(fā)放給派遣員工）,貴公司提供派遣員工的考勤工資明細(xì)（復(fù)印件）,我司提供全額勞務(wù)禁止文字。

7、勞資糾紛對應(yīng)：我司綜合評(píng)估過勞資糾紛的風(fēng)險(xiǎn),勞務(wù)派遣的靈活用工特性可以有效地規(guī)避合同期內(nèi)因解雇補(bǔ)償、工資標(biāo)準(zhǔn)、工傷待遇享受等有可能引發(fā)的勞資糾紛事件。

8、工傷的處理：派遣員工發(fā)生工傷時(shí)應(yīng)本著救人為先的原則緊急處理,并及時(shí)通知我司,我們將會(huì)啟動(dòng)緊急應(yīng)對計(jì)劃并按社保屬地的工傷申報(bào)手續(xù)進(jìn)入理賠程序,并與工傷員工家屬進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通處理企業(yè)責(zé)任賠付、社保工傷賠付過程,進(jìn)一步保障派遣員工的基本權(quán)益,我們有能力妥善處理派遣員工發(fā)生工傷的善后事宜。

9、客服歸口專人對應(yīng)：為了便于與貴公司的溝通,的服務(wù)于派遣員工,特別統(tǒng)一歸口客服負(fù)責(zé)與貴公司及派遣員工溝通,這樣的做法有利于簡易程序。當(dāng)然,我們有相應(yīng)的溝通程序去指引項(xiàng)目主管在何時(shí)應(yīng)當(dāng)升級(jí)溝通級(jí)別,確保我們的服務(wù)既快捷簡易,又能在公司內(nèi)部按職能分類處理。

10、免費(fèi)咨詢服務(wù)：提供勞動(dòng)人事政策法規(guī)咨詢,社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)、政策咨詢,養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)等政策咨詢和領(lǐng)取或享受；住房公積金的政策咨詢、提取及享受；提供的法律咨詢意見,協(xié)助處理勞動(dòng)人事爭議；政府法規(guī)或政策發(fā)生變更,及時(shí)通知貴公司。