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代繳深圳員工社保，代理深圳沒注冊(cè)企業(yè)員工社保

在深圳，有些企業(yè)因?yàn)闆]有注冊(cè)，而無法給員工在深圳參保，這樣對(duì)深圳地區(qū)員工在社保待遇享受方面有很大的影響，從而無法保障員工各方面的待遇享受，這樣企業(yè)也無法留住員工，特別是的員工，怎么辦？從傳統(tǒng)的方法來看，這類型的企業(yè)，會(huì)選擇在總部統(tǒng)一給員工購買總部所在地區(qū)社保，這樣操作在規(guī)范用度上來看，是沒有問題的，是可以選擇這樣的操作。但是，問題來了，分別從企業(yè)與員工角度來分析其中的問題。

從傳統(tǒng)的方法來操作，對(duì)企業(yè)來說，企業(yè)用工成本大大的提高了，增加了企業(yè)總部人事的工作量，如果人員流動(dòng)性大，那人事部工作更加大；對(duì)員工來說，也是十分不方便，因?yàn)閱T工在深圳工作，但社保買的不是深圳的，日常用的門診報(bào)銷，無法使用，在深圳買房、買車、小孩子讀書等，也無法用到深圳社保。這樣，員工會(huì)沒有歸屬感，自然而然流失就增加了。

針對(duì)在深圳沒有注冊(cè)，但又有員工在深圳辦公的企業(yè)，其實(shí)，除了傳統(tǒng)的方法外，現(xiàn)在很多企業(yè)會(huì)選擇把代表處員工社保外包給有資質(zhì)的的人力資源代理公司來代繳。通過人力資源公司在當(dāng)?shù)氐馁~戶參當(dāng)?shù)貑T工參保，這樣以員工實(shí)現(xiàn)了工作地屬地化參保，對(duì)企業(yè)來說，也大大減輕工作量與成本，留住了企業(yè)員工，提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。對(duì)員工來說，通過人力資源代繳，也在買到深圳地區(qū)社保，對(duì)其在深圳辦理日常事項(xiàng)，也是十分方便，日常的待遇也是可以有保障。所以說，通過社保外包服務(wù)，對(duì)企業(yè)對(duì)員工來說，都是雙贏的。

那么，如何去選擇社保代理公司呢？有些朋友，如果通過百度搜索關(guān)鍵詞，就會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多社保代理公司，形形色色，五花八門，有些收費(fèi)高，有些收費(fèi)低，有些規(guī)模大，有些規(guī)模小，等等。首先，直接的方法，就是上門面談，去面對(duì)面看下代理公司的規(guī)模，是否真實(shí)存在，業(yè)務(wù)員是否，看下資質(zhì)資料、辦公環(huán)境等。其次，可以通過代理公司的注冊(cè)信息，去查詢代理公司的行業(yè)資質(zhì)等信息，是否信譽(yù)良好、安  全有保證等。有些客戶，可能會(huì)覺得，收費(fèi)便宜會(huì)好，但你要衡量下一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本、服務(wù)成本，如果費(fèi)用無法保證正常運(yùn)營(yíng)，那如何保證長(zhǎng)久合作呢？如何保證每個(gè)月員工的社保費(fèi)正常繳納呢？服務(wù)費(fèi)是小錢，但每月員工的社保費(fèi)，少于一、千塊，多則上萬幾萬塊每月。所以，資金安  全是很多企業(yè)找代理公司的。我也相信，我們很多人事的經(jīng)理們，是很清楚這一塊的，會(huì)做出明智的選擇。

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