人才租賃，也叫 “勞務派遣”“人才派遣”。人才服務機構與用人單位和派遣人員分別簽 訂人才租賃協(xié)議、人才派遣合同，以規(guī)范三方在租賃期間的權利和義務，在租賃期間用人單位與租賃人員不發(fā)生人事隸屬關系。用人單位與人才租賃服務機構的關系是勞務關系；被租賃人員與人才租賃機構的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。
勞務派遣優(yōu)點和好處
一、降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發(fā)飄可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
二、人事管理便捷專業(yè) 用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
三、減少勞動糾紛 在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽 訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽 訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現(xiàn)的糾紛。
四、解決了用工單位人員的勞動合同問題。當勞務人員因違反規(guī)定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。
五、 繳納社會保險優(yōu)勢。派遣機構有很多合作安 置渠道，在安 置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢，廣州駿伯人力資源有限公司可以在全國200多個網(wǎng)點選擇社保費用繳納標準最低的地區(qū)繳納。
六、勞務人員的勞動關系在派遣公司。使其辦理相關證明手續(xù)更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、保險轉移工作更明確。
完全派遣
由派遣公司（例駿伯人力集團）承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安 全和健康等。
轉移派遣
有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽 訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
減員派遣
減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社�；鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑巍Ｆ淠康氖菧p少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
試用派遣
這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。
短期派遣
用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才
集體派遣
國有企事業(yè)單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
國內(nèi)各地勞務派遣制的實施主要是由各級政府所屬的勞務服務部門發(fā)起的，是勞務服務業(yè)中的職業(yè)介紹的進一步延伸。目前常規(guī)的勞務代理工作，是介于勞務供需雙方關系之外提供的一種勞務服務，是一種局外角色的服務。勞務代理工作延伸為勞務派遣制以后，就發(fā)生了質的變化，就變成了一種介入其中的局內(nèi)角色的行為主體。
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