萬通商務(wù)網(wǎng)訊：春節(jié)之后歷來是家電企業(yè)招兵買馬的旺季。2月16日,在“中國家電之都”——順德,格蘭仕、海信科龍、新寶電器、美的環(huán)境電器、萬和新電氣等多家知名家電企業(yè)直接在汽車站或廠門口設(shè)點(diǎn),目的只有一個(gè)：搶人。

　　事實(shí)上,在整個(gè)珠三角家電產(chǎn)業(yè)基地,眾多的家電企業(yè)為了彌補(bǔ)用工缺口,早已各出奇招。廣東美芝在企業(yè)的上下班大巴上打出車身廣告,普工待遇可達(dá)4500元,技術(shù)人員更是上萬;新寶電器則提出“新入職員工憑有效車票最高可報(bào)銷100元/人”;SKG則一口氣招聘了應(yīng)屆畢業(yè)生300名,不以經(jīng)驗(yàn)論身價(jià)......如此種種,顯示了家電企業(yè)對制造業(yè)人才的極度渴求。

　　不過,當(dāng)眾多的家電企業(yè)都面臨著招工的難題時(shí),卻還有一部分家電企業(yè)與之相反,并正在做著一件讓人匪夷所思的事情：裁員。

　　“裁員”這個(gè)詞在當(dāng)下的招聘旺季聽起來顯得格格不入。但事實(shí)上,不少全球知名的家電企業(yè)正卷入其中。

　　新年伊始,LG內(nèi)部就傳出裁員信息。一內(nèi)部人士稱,年齡大、學(xué)歷低的員工或被清退,這或許與LG近幾年市場份額不斷下滑有關(guān)。不過,官方對此予以否認(rèn)。而索尼則公布了2013財(cái)年計(jì)將出現(xiàn)約11億美元的虧損,并計(jì)劃在2014財(cái)年結(jié)束前,在全球范圍內(nèi)裁員5000人。無獨(dú)有偶,松下集團(tuán)旗下的子公司三洋電機(jī)也將在今年2月份開始新一輪的退職申請受理,2000名員工(不包括松下集團(tuán)的派遣員工)中,將有1/4被裁員。

　　事實(shí)上,以上裁員的家電企業(yè)在全球家電行業(yè)中只是冰山一角。業(yè)內(nèi)人士稱,這些家電企業(yè)之所以裁員,是2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)的延續(xù)。人工成本、原材料成本的增加以及利潤下滑等眾多因素,迫使企業(yè)必須推進(jìn)結(jié)構(gòu)性改革,夯實(shí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

　　也正是如此,裁員對追求利益最大化的家電企業(yè)而言,并非全是壞事。因?yàn)?裁員可分為經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員。此外,根據(jù)企業(yè)的決策,裁員還有主動(dòng)裁員和被動(dòng)裁員之分。

　　比如,近幾年市場份額不斷下滑的LG的裁員行為就是被動(dòng)的經(jīng)濟(jì)性裁員,意在降低運(yùn)營成本,緩解經(jīng)濟(jì)壓力。至于此前震驚行業(yè)的“美的大裁員”,是市場收縮下被動(dòng)的經(jīng)濟(jì)性裁員,更是內(nèi)部主動(dòng)調(diào)整的結(jié)構(gòu)性裁員,這種瘦身式的轉(zhuǎn)型升級(jí)讓美的從高速擴(kuò)張的道路上回歸到了穩(wěn)健發(fā)展的軌道上。

　　值得一提的是,裁員還能提高企業(yè)的生產(chǎn)力。中山樂邦生活電器對生產(chǎn)線進(jìn)行精益管理改革,雖然裁掉了生產(chǎn)線的人員,卻縮短了產(chǎn)品制造周期,以更少的人力取得了最大的產(chǎn)出。而江門貝爾斯頓電器則引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)自動(dòng)化,讓精簡的人員在其它崗位上發(fā)揮作用,實(shí)現(xiàn)了人力資源的最優(yōu)配置。

　　家電業(yè)內(nèi)分析人士稱,家電行業(yè)的裁員在2014年還會(huì)繼續(xù)上演。雖然,美國《紐約時(shí)報(bào)》稱“2014標(biāo)志著金融危機(jī)的結(jié)束”,但新加坡《聯(lián)合早報(bào)》卻刊文稱,不能單看幾項(xiàng)指標(biāo)就認(rèn)定世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)將要結(jié)束。這意味著,被動(dòng)的經(jīng)濟(jì)性裁員還可能會(huì)成為部分家電企業(yè)不可逃避的選擇。當(dāng)然,那些主動(dòng)進(jìn)行結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員的家電企業(yè),相對而言更容易把握自己的正確發(fā)展方向。