北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠認(rèn)為、去參加招聘會是大多數(shù)求職者尤其是大學(xué)畢業(yè)生的主要求職途徑 . 在人員密集的亂哄哄的招聘會現(xiàn)場、如何給用人單位留下一個與眾不同的印象呢？有兩件事非常重要、第一是簡歷、第二就是簡短的談話 . 很多時候、遞簡歷和介紹自己是同時進行的 . 對方在翻看簡歷時主要看直觀印象、他們需要的是在最簡短的時間內(nèi)獲取最多的有效信息 . 所以簡歷制作不要過與繁復(fù)、如果翻了兩頁還不知道你叫什么名字、那基本上就沒戲了 . 　

     和用人單位的負(fù)責(zé)人進行簡短談話是給自己增加成功率的大好機會 . 招聘會上的這次簡短對話就等于是一次面談 . 由于客觀條件限制、他們不會給求職者過長的時間、所以要在最簡短的時間內(nèi)讓他們了解自己是適合這份工作的 . 要將自己的優(yōu)勢完全介紹清楚、當(dāng)然這里指的不是介紹個人所有的優(yōu)點、而是擇取與該崗位工作密切相關(guān)的專業(yè)優(yōu)勢介紹清楚 . 另外、還要告訴他們自己對這份工作很感興趣 . 　�K�K

     簡歷：15秒內(nèi)給人留下印象 　

     簡歷是用人單位對求職者的第一印象 . 一份優(yōu)秀的簡歷對于找工作來說至關(guān)重要 . 　　

     中華英才網(wǎng)的相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說、在求職高峰期、各用人單位會收到數(shù)量龐大的簡歷、他們不可能將這些簡歷從頭至尾全都看一遍、最重要的是看一份簡歷能在短時間內(nèi)傳達什么 . 簡歷在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要 .  　

     第1、簡歷要盡量簡明、并不是寫得越長、越多越好 . 用簡練的語言寫清自己的關(guān)鍵資料即可 .  　

     第2、簡歷要實事求是、弄虛作假是最要不得的 . 很多用人單位強調(diào)、簡歷中的重復(fù)現(xiàn)象很嚴(yán)重、尤其是英文簡歷、很多人都用同樣的句子 . 雖然寫得很漂亮、但通常不會獲得良好的第一印象 . 因為這是一份相互共用的東西、通過英語交談企業(yè)很快就能發(fā)現(xiàn)這份簡歷是不是求職者親自寫的 . 如果其英文能力并沒達到這個水平、可是他寫了一份很好的東西、企業(yè)就會認(rèn)為這個人不誠實 .

     求職信：突出個性令人刮目相看 　

     很多跳槽的求職者都會選擇寫求職自薦信來推銷自己 . 那么如何寫一份出色的求職信呢？專家建議、求職信里有四大要點不可少 .  　

     1、說明為什么應(yīng)聘 . 對此、要列舉用人單位的優(yōu)點及引人之處、要表達自己對加盟到該單位的渴望和對該單位真誠的關(guān)心、充分表達對單位歷史、現(xiàn)狀、未來的認(rèn)識或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心將贏得單位對你的好感 . 但要得體、中肯、不可采用過分吹捧和有意討好的言詞、以免對方討厭、反而不利求職 . 

     2、要說清自己希望承擔(dān)什么工作 . 這里應(yīng)說明所應(yīng)聘的專業(yè)與崗位、但無須過于具體、太具體了容易縮小求職范圍或與用人單位對不上口徑 . 行文中要有一定的回旋余地、以便使相類似的工作也有中選的可能 .  　

     3、要說明自己的條件、能力、表達對勝任工作的信心、這可以列舉自己的專長和曾經(jīng)獲得過的成績、榮譽等、表明應(yīng)聘的必備條件、增強對方的信任感 . 　

     4、要注意措辭得體及突出個性的包裝 . 寫自薦信既要正確評價自己、對自己的特長、優(yōu)勢、能力有具體、充分的介紹、同時也要態(tài)度謙虛、語氣委婉、做到自信而不妄自尊大、自謙而不妄自菲薄 . 言辭一定要誠懇、充滿熱情、有人情味、切不可枯燥、呆板、教條化 . 成功的自薦信往往還在真實的基礎(chǔ)上、通過獨具匠心、巧妙構(gòu)思的包裝、達到不同凡響的效果 . 寥寥數(shù)語、有時會令用人單位刮目相看 . 好的修辭手法的運用、也可使自薦信文采飛揚 . 　�K�K

     面試：第一印象非常重要 　　

     北京中高級人才市場經(jīng)理馬新軍建議大家有幾點要注意： 　

     1、第一印象非常重要 . 禮貌的問候、有力的握手和自信是至關(guān)重要的 .  　　

     衣著要得體、在走入大廈前、就應(yīng)該做好準(zhǔn)備：關(guān)掉手機、檢查領(lǐng)帶、整理好妝容、喝掉手上的飲料 . 進入大廈后、碰到的任何一個公司內(nèi)的員工可能都會是待會兒要面試你的人 . 　　

     2、面試者至少會考察候選人是否在以下三方面達到要求： 　

     能否勝任工作 . 一般通過了解求職者的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗與現(xiàn)有職位空缺的聯(lián)系來確定 . 對于技術(shù)性的工作、有時會組織特殊的測試 .  　

     能否適應(yīng)公司和工作的部門 . 每個公司都有自己的文化、或保守、或進取、或事事講求按部就班、或重視創(chuàng)意 . 在交談中、對方需要清楚求職者是否能夠適應(yīng)這樣的環(huán)境 .  　

     是否對工作富有激情 . 對方要確定求職者對工作和公司有興趣和激情 . 你可以事先做好對公司和行業(yè)的調(diào)研、并在面試中以積極的態(tài)度、表現(xiàn)出自己對公司的熱情 .  　

     技巧提示 　

     1、注意傾聽 . 聽清楚面試者的話語 . 不要打斷對方的談話 . 準(zhǔn)備好如何回答一些普遍的問題、并把這些問題引向一些能夠證明自己勝任工作的事例 . 　

     2、面試后、切記寄一封感謝信給面試者 . 

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