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序號(hào)體系要求結(jié)果備注
1社會(huì)責(zé)任政策聲明
包括遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求的承諾;
包括遵守適用的法律法規(guī)、及其他要求;
包括持續(xù)改進(jìn);
記錄、實(shí)施并維持;
傳達(dá)給全體員工、對(duì)公眾公開(kāi);
提供社會(huì)責(zé)任管理運(yùn)行框架;
高管理者是否簽字確認(rèn);
沒(méi)有誤導(dǎo);
覆蓋范圍適當(dāng) .
1童工
1.1是否有直接或間接使用或支持童工的證據(jù)?
我國(guó)法律規(guī)定童工年齡為低于16周歲 .
招工記錄是否有工人年齡文件?
招工時(shí)、是否檢查工人年齡文件?
工人年齡文件證明是否過(guò)期?
1.2是否制定救童工的程序并向員工及利益相關(guān)方傳達(dá)?
如果發(fā)現(xiàn)使用童工、是否向童工提供足夠的支持、以便他們接受學(xué)校教育直到過(guò)16周歲?
1.3是否制定救童工和未成年工教育程序、并向員工及利益相關(guān)方傳達(dá)?
是否向?qū)W齡兒童提供教育支持?
童工和未成年工每天交通時(shí)間、上課時(shí)間和工作時(shí)間累計(jì)是否過(guò)10小時(shí)?
1.4公司是否將童工或者未成年工暴露在危險(xiǎn)的、的或不衛(wèi)生的環(huán)境中、無(wú)論在工作場(chǎng)所內(nèi)外?
是否根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定辦理未成年工登記手續(xù)、是否安排上崗前及定期體檢?
我國(guó)法規(guī)規(guī)定未成年工年齡為過(guò)16周歲但低于18周歲 .
公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?
公司管理層是否了解并尊重法津法規(guī)要求?
2強(qiáng)迫勞動(dòng)
2.1是否有直接或間接使用或支持使用強(qiáng)迫勞工的證據(jù)?
是否工人都自愿受雇用工作?
是否使用勞工或士兵?
是否要求交納押金或扣押工人身份文件?
是否檢查工廠區(qū)域?
下班后、工人是否可以自由離開(kāi)?
是否采用工作時(shí)間鎖住工廠、或者休息時(shí)間鎖住宿舍的方法來(lái)防工人逃跑?
工人是否可以根據(jù)法規(guī)規(guī)定自由辭工?
通過(guò)檢查保安合約、訪問(wèn)保安員、確認(rèn)保安員是否只用作保護(hù)財(cái)產(chǎn)和人員等正常的保安目的?
公司是否提供夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?
公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求?
3健康