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黃小姐 ()
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SA8000并不是一個空中樓閣、它的諸多標準是以各國當?shù)胤蔀榛A的、以我國為例、如果一家企業(yè)能夠嚴格遵守國現(xiàn)行的法律法規(guī)、已經(jīng)符合九成以上的SA8000標準 .
健康與方面、我國的法律法規(guī)也基本上涵蓋了大多數(shù)的領域 .
即使是員工自愿的加班、在SA8000的標準中也是不被允許 . 還有就是一些習慣做法、比如在我國企業(yè)中大量運用的動輒扣罰工資的規(guī)則制度在SA8000中也是被限制的、比如扣款不得過工資的20％、而且扣除后不得低于當?shù)氐氖杖胍?guī)定 .
SA8000的一個難點還在于它要求企業(yè)監(jiān)督供應商不能違反標準的相關規(guī)定 .
SA8000也是一個標準認證體系、它與現(xiàn)行的諸多標準認證體系有重疊的地方、企業(yè)要導入SA8000不重起爐灶、而主要是將其標準融入企業(yè)管理準則之中 .
實際上企業(yè)守法實施成本并不高、目前采購網(wǎng)絡越來越集中、環(huán)節(jié)也越來越少、許多珠三角的出口型制造企業(yè)將會受到采購商越來越多的限制 . 比如廣州譽杰咨詢的東莞市有一家工廠平均每年要接待過300起客戶的驗廠活動、如果能夠通過一個通行的標準、不會增加成本、反而會減少企業(yè)的接待費用 .
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