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ETI制訂了一套關于勞動力使用的法規(guī) -基本法規(guī) - 該法規(guī)反應了大部分關于勞動 力使用的相關標準 . 它將作為其工作的依據(jù) .
ETI各成員公司按要求采用這套基本法規(guī)、或者采用與該基本法規(guī)相1致的其自定法規(guī) . 本基本法規(guī)及附帶的有關其貫徹實施的一般規(guī)則、是 ETI 思想觀念的基礎 .
實施原則
ETI的目的是鑒別、發(fā)展和促實施勞動力使用法規(guī)的好的實踐 . 其關鍵的方面包括監(jiān)督和獨檢查、以及透明度和宣傳、以定和通報是否執(zhí)行了法規(guī)中的標準 . ETI的成員同意下列條款作為指導其為尋求好的實踐所進行的發(fā)展和改進工作的一般原則 .
1. 所承擔的義務
1.1 公司對其ETI會員身份、法規(guī)及其實施過程要有依據(jù)地、明確地表明認可 .
1.2 這種義務要通報到全公司及其供應商和分包商（包括業(yè)務關系密切的個體經(jīng)營性質的雇員） .
1.3 要指定一名高層管理人員具體負責法規(guī)的實施 .
1.4 法規(guī)及其實施過程要貫穿于關鍵的商貿關系和文化之中 .
1.5 公司將有人力和財力資源來履行所承諾的義務 .
2. 監(jiān)督、檢查和報告
2.1 各成員公司同意以監(jiān)督和檢查的方式來評估法規(guī)實施的原則;并同意每年報告監(jiān)督和法規(guī)實施的情況 .
2.2 各成員公司要與其他成員公司一起參與設計、實施和分析試點項目、以鑒別在監(jiān)督和檢查方面好的實踐、并與其他成員一起共享所獲得的經(jīng)驗 .
2.3 各成員公司要吸取這些經(jīng)驗、與其他ETI成員公司一起制訂相關的工作計劃、以完成監(jiān)督、檢查和報告的計劃;并且要向、并通過ETI、以經(jīng)過同意的格式和按照同意的時間、報告執(zhí)行計劃的進展情況 .
2.4 要為本法規(guī)定義中所包含的雇員提供保密措施、以便讓他們報告不遵守該法規(guī)的事 件、并在這方面給予保護 .
3. 意識提高和培訓
3.1 要對所有人員進行適當?shù)呐嘤柡椭笇�、以便他們能在工作中遵守法�?guī) .
3.2 要使供應商了解這一法規(guī)、并知道公司對于來自遵守該法規(guī)的供應商處的貨源 所應承擔的義務 .
3.3 在可能的情況下、要使從事該法規(guī)中所包含工作的雇員、知道這一法規(guī)及其實 施原則或 程序 .
4. 糾正行為
4.1 基于從監(jiān)督過程所獲得的信息、成員公司有義務：(a)與沒有遵守法規(guī)條款的供應商 就關于糾正其行為的事宜進行談判、并實施由此達成的糾正其行為的進程安排、即 要采取繼續(xù)不斷地改進措施;(b)要求立停止嚴重違規(guī)行為、并且(c)如果這種嚴重違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生、與所涉及的供應商終止1切商務關系 .
5. 管理程序、代價和鼓勵
5.1 與供應商的談判要計及遵守法規(guī)所付出的代價 .
5.2 在對有關人員進行評估時、理解和實施與勞動力使用法規(guī)有關的公司政策要作為衡量其業(yè)績的一部分 .