萬(wàn)通商務(wù)網(wǎng)訊：春節(jié)前后是傳統(tǒng)的跳槽高峰期,不少獵頭剛剛開(kāi)始上班就接到了各種人才、各種企業(yè)的委托電話,介紹新東家,招聘新人才、甚至還有要求"獵出"人才……

　　電子商務(wù)人才是大熱門(mén)

　　2013年高級(jí)人才需求的熱門(mén)是什么呢？杭州獵人人力資源開(kāi)發(fā)有限公司負(fù)責(zé)人郎越時(shí)說(shuō),電子商務(wù)絕對(duì)是首選！

　　據(jù)中國(guó)電子商務(wù)研究中心發(fā)布的《2012年度中國(guó)網(wǎng)絡(luò)零售市場(chǎng)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)報(bào)告》顯示,截至2012年12月中國(guó)網(wǎng)絡(luò)零售市場(chǎng)交易規(guī)模達(dá)13205億元,同比增長(zhǎng)64.7％,2012年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)零售市場(chǎng)交易規(guī)模,已經(jīng)占到了當(dāng)年社會(huì)消費(fèi)品零售總額的6.3％。中國(guó)電子商務(wù)研究中心還預(yù)計(jì),這一比例還將保持?jǐn)U大態(tài)勢(shì),到2013年達(dá)到7.4％。除此之外,傳統(tǒng)零售企業(yè)"觸網(wǎng)"持續(xù)進(jìn)行。隨著網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物的流行,傳統(tǒng)零售企業(yè)紛紛將傳統(tǒng)渠道的觸角向線上延伸,自建或收購(gòu)網(wǎng)購(gòu)平臺(tái),爭(zhēng)食電商大蛋糕。

　　郎越時(shí)表示,新年才開(kāi)始,就已經(jīng)有不少企業(yè)請(qǐng)他物色合適的電子商務(wù)人才了。

　　不過(guò),電商方面的人才也是制約電子商務(wù)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。電商到底缺的是什么人才？

　　杭州一家電子商務(wù)公司的人力資源總監(jiān)許先生表示,主要是兩個(gè)方面：操盤(pán)手,就是能夠布局和全面了解電子商務(wù)行業(yè)的戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)人才；第二種是運(yùn)營(yíng)類(lèi)人才,包括策劃、運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品經(jīng)理、品牌經(jīng)理等。"因?yàn)槟壳?B2C企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)兩極分化趨勢(shì)。部分電商企業(yè)出現(xiàn)裁員、倒閉現(xiàn)象,而另一部電商企業(yè)不斷擴(kuò)充自己產(chǎn)品線,并且不斷向細(xì)分領(lǐng)域延伸,對(duì)人才的需求也會(huì)越來(lái)越細(xì)化。"

　　除此之外,移動(dòng)電子商務(wù)人才的需求量也會(huì)比較大。據(jù)中國(guó)電子商務(wù)研究中心發(fā)布的監(jiān)測(cè)報(bào)告顯示,截止到2012年12月,中國(guó)移動(dòng)電子商務(wù)市場(chǎng)交易規(guī)模達(dá)到965億元,同比增135％,依然保持快速增長(zhǎng)的趨勢(shì),預(yù)計(jì)到2013年這一數(shù)字有望達(dá)1300億元。

　　房地產(chǎn)行業(yè)人才需求會(huì)有所增加

　　除了電子商務(wù),還有哪些人才會(huì)比較熱門(mén)？

　　杭州一家人力資源公司的負(fù)責(zé)人告訴記者,就他的預(yù)測(cè)來(lái)看,生物醫(yī)藥和房地產(chǎn)的人才需求也會(huì)有所增加。

　　"根據(jù)瀚納仕（全球領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)招聘集團(tuán)）季度報(bào)告顯示,2013年初需求最高的是醫(yī)務(wù)人員、建筑經(jīng)理和IT移動(dòng)平臺(tái)開(kāi)發(fā)人員,而許多雇主已經(jīng)開(kāi)始為2013年積極展開(kāi)招聘活動(dòng)。瀚納仕中國(guó)區(qū)域總監(jiān)Simon Lance說(shuō),有的行業(yè)為2013年制定了一系列招聘計(jì)劃,很多生命科學(xué)行業(yè)傾向于采用人才外包解決方案,而其他行業(yè)則選擇尋找合適的招聘合作伙伴。一些剛在中國(guó)起步的生命科學(xué)行業(yè)的雇主,正在搜尋人才。大部分雇主都已招到中國(guó)區(qū)總經(jīng)理,現(xiàn)在尋找一線人才,開(kāi)始其在中國(guó)的業(yè)務(wù)。"

　　從招聘市場(chǎng)來(lái)看,房地產(chǎn)行業(yè)高薪酬崗位的招聘量比往年有所提高,對(duì)人才的要求逐漸提高,人才質(zhì)量正在逐步替代數(shù)量。特別是商業(yè)地產(chǎn)類(lèi)職位,如商業(yè)運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理、招商總監(jiān)等,高精尖類(lèi)和有城市綜合體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)人才將成為房地產(chǎn)行業(yè)的搶手人才,有科技園、專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)等經(jīng)驗(yàn)的人才也會(huì)有較大需求。除此之外,項(xiàng)目總經(jīng)理也會(huì)成為搶手人才,因?yàn)殡S著城鎮(zhèn)化建設(shè)的進(jìn)行,地產(chǎn)公司向市地?cái)U(kuò)張,派往市地的總經(jīng)理類(lèi)崗位開(kāi)始增加。

　　在消費(fèi)品行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天,產(chǎn)品創(chuàng)新又是企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)話題,新品的成功推出與否也將直接影響市場(chǎng)的占有量。在國(guó)家的嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)的要求下,專(zhuān)業(yè)資深的品控管理這類(lèi)人才也將是生產(chǎn)制造類(lèi)企業(yè)2013年關(guān)注的重點(diǎn)。尤其是對(duì)于熟悉精益生產(chǎn)管理的人員需求迫切,且市場(chǎng)呈現(xiàn)嚴(yán)重供不應(yīng)求。

　　高級(jí)人才的年薪在今年也會(huì)有所提升,大概會(huì)提升15％。

　　有公司委托獵頭把人才"獵出"

　　最近,郎越時(shí)接到了一筆反常的訂單看,一家公司的老板希望通過(guò)獵頭將他們的分公司副總"獵走"。這讓郎越時(shí)有點(diǎn)匪夷所思,因?yàn)閷⑺麄冞@位副總"獵"去他們公司的也是他,也是花了大力氣挖過(guò)去了,為何才經(jīng)過(guò)一年時(shí)間,就要"獵出"？

　　經(jīng)過(guò)一番了解,原來(lái),因?yàn)樵摴�司訂單減少,利潤(rùn)下滑的比較明顯,而公司的人力資源成本每年都在增加,特別是這位進(jìn)入公司兩年多的高管,稅后年薪50萬(wàn)元,公司還專(zhuān)門(mén)為他配了一輛高檔轎車(chē)。加上周?chē)�的朋友�?duì)2013年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)判斷都不樂(lè)觀,公司老板覺(jué)得在這個(gè)形勢(shì)下副總這個(gè)崗位已經(jīng)成為公司的負(fù)擔(dān)。不過(guò)公司主動(dòng)辭退這位高管的成本很高。"除了要支付巨額的離職補(bǔ)償金,辭退過(guò)程不愉快的話,時(shí)間成本也是一個(gè)很大的問(wèn)題,而且容易對(duì)副總帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)造成不穩(wěn)定因素。"

　　單從離職補(bǔ)償金這塊來(lái)看,普通員工可以按照勞動(dòng)合同法的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償,但對(duì)于高管,往往高于普通員工。一般為年薪的25％-50％之間。也就是說(shuō),如果辭退的過(guò)程一切順利,單從補(bǔ)償金來(lái)看,這家公司需要補(bǔ)償10多萬(wàn)至25萬(wàn)。

　　采訪中,記者了解到,這樣委托獵頭將人才"獵出"的事情并不是特例,好幾個(gè)獵頭公司都接到過(guò)類(lèi)似的業(yè)務(wù)。

　　郎越時(shí)告訴記者,美國(guó)一家獵頭公司就是在2008年金融危機(jī)期間靠做反向招聘起家的。當(dāng)年華爾街大量公司經(jīng)營(yíng)不善或者倒閉,考慮到裁員成本的問(wèn)題,一些公司在辭退高管時(shí)用到了中介公司,后來(lái),這家公司后來(lái)將反向招聘做成了固定業(yè)務(wù)。

　　"對(duì)于獵頭公司來(lái)說(shuō),這樣的商業(yè)模式是可以的。在企業(yè)快速發(fā)展需要人才的時(shí)候幫企業(yè)在人力資源上做加法,在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)幫企業(yè)作人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整,做減法。" 郎越時(shí)說(shuō),但對(duì)于這樣的訂單,如果不幫這位人才找好下家,從目前國(guó)內(nèi)整個(gè)人才市場(chǎng)的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看,對(duì)人才很不利。

　　經(jīng)歷了這次意外訂單之后,郎越時(shí)開(kāi)始琢磨這種反向招聘商業(yè)模式的發(fā)展前景,"比如從傭金來(lái)說(shuō),獵頭公司幫企業(yè)高薪挖人才,一般向企業(yè)收取年薪30％的傭金,如果是把人才請(qǐng)出去,收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以相應(yīng)降低。如果把人才請(qǐng)出去又幫他及時(shí)找到了下家,那就由下家為其支付30％的傭金。"

　　人才流動(dòng)性會(huì)增大

　　不少人力資源總監(jiān)都預(yù)測(cè),2013年的人才流動(dòng)性會(huì)很大。這種把人才"獵出"的例子在2013年或許還會(huì)發(fā)生。隨著轉(zhuǎn)型升級(jí)的進(jìn)一步深化,會(huì)有部分中小企業(yè)被淘汰,加上今年還會(huì)有外企回遷本部,會(huì)有大量的人才流出,這批人才將會(huì)進(jìn)入到國(guó)企或者優(yōu)秀的民營(yíng)企業(yè)。

　　而面對(duì)這樣的市場(chǎng)情況,有些判斷悲觀的企業(yè)會(huì)隨大流舍棄一些人才,以減少運(yùn)營(yíng)成本,但也有一些有實(shí)力的企業(yè)則會(huì)把握機(jī)會(huì),逢低吸納高級(jí)人才。

　　杭州一家集團(tuán)公司的人力總監(jiān)表示,在經(jīng)濟(jì)不是很好的情況下,不少企業(yè)都會(huì)斷臂求生存,收縮部分生產(chǎn)線,放棄一些對(duì)公司整體運(yùn)營(yíng)不造成太大影響的高薪人才。"我們公司的運(yùn)營(yíng)狀況還不錯(cuò),而且從去年開(kāi)始,不少外企回遷本部,很多外企的高級(jí)人才流出,這些人才在往年是很難挖到的,但他們現(xiàn)在比較迫切找下家,人力資源成本也會(huì)比較低,所以,我們也會(huì)趁這個(gè)機(jī)會(huì),多儲(chǔ)備一些優(yōu)秀的人才。"

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