北京時間3月8日凌晨消息,最近,社交網(wǎng)絡(luò)公司Snap將裁員約100名工程師,占公司工程師員工數(shù)的10%。

　　近幾個月來,該公司對于其市場、人事、和內(nèi)容部門相繼進行了幾次小規(guī)模裁員。此次解雇約100名工程師是近期規(guī)模最大的一次裁員,也是首次波及到公司的工程師員工。

　　商業(yè)新聞網(wǎng)站Cheddar在本周三報道了此次裁員行動。據(jù)消息人士透露,Snap將于一周內(nèi)在公司內(nèi)部宣布此次裁員計劃。此次裁員將主要涉及到該公司的工程師團隊,預計裁員人數(shù)將占整個團隊的10%,即大約100人。雖然占比不大,但這是Snap最大的一次裁員計劃。在去年,Snap的硬件和人事部門裁員了數(shù)十人。今年一月份又裁員了20多人。

　　去年底,Snap建立了一個覆蓋全公司的員工績效評估系統(tǒng)。該公司CEO埃文·斯皮格爾（Evan Spiegel）告訴其管理團隊稱他們將做出“艱難的決定”來評估各個團隊的表現(xiàn)。

　　2017年底,對于未達到公司評估標準的員工,Snap不予發(fā)放年終獎金。而CEO本人由于在2017年帶領(lǐng)公司上市,獲得了價值6.37億美元的股份獎勵。

　　自2017年上市以來,Snap很多管理層高管相繼離職,包括主管工程部門的高級副總裁蒂姆·塞恩（Tim Sehn）、總法律顧問克里斯·漢德曼（Chris Handman）、主管銷售部門的副總裁杰夫·盧卡斯（Jeff Lucas）、和主管產(chǎn)品部門的副總裁湯姆·康拉德（Tom Conrad）。

　　Snap在上個月發(fā)布了重新設(shè)計的熱門圖片社交應用Snapchat,該新版本應用將媒體發(fā)布的內(nèi)容與好友分享的內(nèi)容分開顯示。

　　截止到去年12月份,Snap公司據(jù)報道大約有3069名員工。在其首份年報報告中,Snap表示其希望“在可預見的未來招募更多員工”。

　　Snap公司拒絕對此發(fā)表評論。