《華爾街日報(bào)》報(bào)道稱,美國平等就業(yè)機(jī)會委員會正在對英特爾一系列裁員進(jìn)行調(diào)查,因其被指在裁員中歧視老員工。
這家芯片制造商2016年開始,在全球裁員逾1萬人。知情人士告訴《華爾街日報(bào)》,數(shù)十名下崗員工向媒體征詢他們是否可以起訴,還有一些人直接向美國平等就業(yè)機(jī)會委員會投訴。
《華爾街日報(bào)》報(bào)道稱,英特爾在2016年5月的一輪裁員中,有2300名員工被解雇,其中年齡中位數(shù)為49歲,比公司留下來員工的年齡中位數(shù)大7歲。
一位英特爾代表說,此次重組是為推動公司“從個(gè)人電腦向云計(jì)算和數(shù)十億智能、聯(lián)網(wǎng)計(jì)算設(shè)備”發(fā)展的一部分。
他說：“人事決策完全是基于員工技能,企業(yè)需要支持這種演變。”“當(dāng)我們做出這些決定時(shí),年齡、種族、國籍、性別、移民身份或其他個(gè)人人口特征等因素都不是考慮因素。”
平等就業(yè)機(jī)會委員會拒絕評論或證實(shí)報(bào)道的調(diào)查。
在科技行業(yè),年齡歧視的說法并非新鮮事。美國平等就業(yè)機(jī)會委員會也在調(diào)查IBM可能存在的年齡偏見。在一個(gè)往往看重年輕員工和快速變化的行業(yè)中,年長員工（往往薪酬更高）可能成為裁員的一個(gè)容易目標(biāo)。
據(jù)報(bào)道,美國平等就業(yè)機(jī)會委員會尚未決定是否對英特爾提起集體訴訟。
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