《華爾街日報》報道稱,美國平等就業(yè)機會委員會正在對英特爾一系列裁員進行調查,因其被指在裁員中歧視老員工。

　　這家芯片制造商2016年開始,在全球裁員逾1萬人。知情人士告訴《華爾街日報》,數十名下崗員工向媒體征詢他們是否可以起訴,還有一些人直接向美國平等就業(yè)機會委員會投訴。

　　《華爾街日報》報道稱,英特爾在2016年5月的一輪裁員中,有2300名員工被解雇,其中年齡中位數為49歲,比公司留下來員工的年齡中位數大7歲。

　　一位英特爾代表說,此次重組是為推動公司“從個人電腦向云計算和數十億智能、聯(lián)網計算設備”發(fā)展的一部分。

　　他說：“人事決策完全是基于員工技能,企業(yè)需要支持這種演變�！薄爱斘覀冏龀鲞@些決定時,年齡、種族、國籍、性別、移民身份或其他個人人口特征等因素都不是考慮因素。”

　　平等就業(yè)機會委員會拒絕評論或證實報道的調查。

　　在科技行業(yè),年齡歧視的說法并非新鮮事。美國平等就業(yè)機會委員會也在調查IBM可能存在的年齡偏見。在一個往往看重年輕員工和快速變化的行業(yè)中,年長員工（往往薪酬更高）可能成為裁員的一個容易目標。

　　據報道,美國平等就業(yè)機會委員會尚未決定是否對英特爾提起集體訴訟。