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1、不可雇用受強(qiáng)迫勞工,奴隸或非自愿的囚犯勞工。

2、不可要求勞工付〞押金〞,或?qū)⑸矸葑C明文件交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后,可自由離職。

尊重結(jié)社自由及集體談判權(quán)

1、雇員有權(quán)按自己的意愿,參加或組織工會,并進(jìn)行集體談判。同時(shí),不可因此而受到不同待遇。

2、雇主須對工會的活動和會內(nèi)之組織活動,采取開放態(tài)度。

3、勞工代表不可受到歧視,并可在工作地點(diǎn)執(zhí)行代表的職務(wù)。

4、若結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法例限制,雇主須提供方便,協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道,而非采阻撓態(tài)度。

工作環(huán)境安全衛(wèi)生

1、雇主須提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)安全知識及危險(xiǎn)。雇主須采取足夠的措施,以合理可行的方法,盡量減少在工作地點(diǎn)的潛在危險(xiǎn),以避免雇員因執(zhí)行勤務(wù),在相關(guān)情況下或在執(zhí)行勤務(wù)期間發(fā)生意外,引致健康受損。

2、雇主須定期提供有關(guān)健康與安全的培訓(xùn),并將資料存盤。此等培訓(xùn)應(yīng)為新聘勞工或調(diào)任新職的勞工重新舉辦。

3、雇主須為雇員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水。如有需要,亦須提供儲存食物的衛(wèi)生設(shè)備。

4、若雇主為雇員提供住宿,住宿環(huán)境必須清潔和安全,并符合雇員的基本需要。

5、遵循守則的公司須委任一高級主管為代表,負(fù)責(zé)勞工的健康及安全。

不可雇用童工

1、不可招聘童工。

2、公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計(jì)劃,為被發(fā)現(xiàn)當(dāng)上童工的兒童,提供過渡性的服務(wù),使其接受良好教育,直至長大成人。

3、不可聘用十八歲以下兒童及青少年,在夜間或危險(xiǎn)場所工作。

4、上述政策及程序,須與國際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)條文一致。

基本生活工資

1、每個(gè)正常工作周的工資及福利,至少須達(dá)到當(dāng)?shù)氐姆ǘ��?biāo)準(zhǔn)或業(yè)內(nèi)的參考標(biāo)準(zhǔn),并以較高者為主。在任何情況下,雇員工資除應(yīng)足以維持基本需求外,也應(yīng)在此之上有所剩余,以供零用。

2、所有雇員在入職前應(yīng)獲發(fā)書面通知,清楚說明有關(guān)工資的聘用條件,并在每次發(fā)薪時(shí),收到有關(guān)支薪期內(nèi)工資的書面說明。

3、嚴(yán)禁以扣減工資作為紀(jì)律懲處,也不可在沒有當(dāng)?shù)胤�律依�?jù)且未經(jīng)雇員同意的情況下,扣減工資。所有紀(jì)律懲處的辦法,皆應(yīng)記錄存盤。

工作時(shí)間不可過長

1、工時(shí)必須符合當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定及業(yè)內(nèi)參考標(biāo)準(zhǔn),并以保障較大者為準(zhǔn)。

2、在任合情況下,雇主不可定期要求雇員每周工作超過48小時(shí),并雇員平均每7個(gè)連續(xù)工作天,須至少享有一天休假。加班工作須屬自愿性質(zhì),每周不可超過12小時(shí),也不可視為常規(guī)安排.同時(shí),應(yīng)以較高額度之加班費(fèi)做補(bǔ)償。

不可歧視雇員

1、雇員不可因種族、階級、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態(tài)、性取向、工會會籍或政治傾向等因素,而在聘用、賠償、培訓(xùn)、晉升、解聘或退休方面受到歧視。

正常勞資關(guān)系

1、在所有情況下,雇員的工作必須以當(dāng)?shù)胤�律或慣例認(rèn)可的勞資關(guān)系為基礎(chǔ)。

2、不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式,或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關(guān)系的學(xué)徒訓(xùn)練計(jì)劃,或利用過期使用定期勞資合約, 來逃避雇主在勞工法或社會福利法規(guī)定下,因正常勞資關(guān)系而必須向雇員負(fù)擔(dān)的責(zé)任。

一、 所承擔(dān)的義務(wù)

1、公司對其ETI會員身份、法規(guī)及其實(shí)施過程要有依據(jù)地、明確地表明認(rèn)可。

2、這種義務(wù)要通報(bào)到全公司及其供應(yīng)商和分包商(包括業(yè)務(wù)關(guān)系密切的個(gè)體經(jīng)營性質(zhì)的雇員)。

3、要指定一名高層管理人員具體負(fù)責(zé)法規(guī)的實(shí)施。

4、法規(guī)及其實(shí)施過程要貫穿于關(guān)鍵的商貿(mào)關(guān)系和文化之中。

5、公司將保證有人力和財(cái)力資源來履行所承諾的義務(wù)。

二、監(jiān)督、獨(dú)立檢查和報(bào)告

1、各成員公司同意以監(jiān)督和獨(dú)立檢查的方式來評估法規(guī)實(shí)施的原則;并同意每年報(bào)告監(jiān)督和法規(guī)實(shí)施的情況。

2、各成員公司要與其他成員公司一起參與設(shè)計(jì)、實(shí)施和分析試點(diǎn)項(xiàng)目,以鑒別在監(jiān)督和獨(dú)立檢查方面好的實(shí)踐,并與其他成員一起共享所獲得的經(jīng)驗(yàn)。

3、各成員公司要吸取這些經(jīng)驗(yàn),與其他ETI成員公司一起制訂相關(guān)的工作計(jì)劃,以完成監(jiān)督、獨(dú)立檢查和報(bào)告的計(jì)劃;并且要向、并通過ETI,以經(jīng)過同意的格式和按照同意的時(shí)間,報(bào)告執(zhí)行計(jì)劃的進(jìn)展情況。

4、要為本法規(guī)定義中所包含的雇員提供保密措施,以便讓他們報(bào)告不遵守該法規(guī)的事 件,并在這方面給予保護(hù)。

三、意識提高和培訓(xùn)

1、要對所有人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和指導(dǎo),以便他們能在工作中遵守法規(guī)。

2、要使供應(yīng)商了解這一法規(guī),并知道公司對于來自遵守該法規(guī)的供應(yīng)商處的貨源 所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

3、在可能的情況下,要使從事該法規(guī)中所包含工作的雇員,知道這一法規(guī)及其實(shí) 施原則或 程序。

四、糾正行為

1、基于從監(jiān)督過程所獲得的信息,成員公司有義務(wù):(a)與沒有遵守法規(guī)條款的供應(yīng)商 就關(guān)于糾正其行為的事宜進(jìn)行談判,并實(shí)施由此達(dá)成的糾正其行為的進(jìn)程安排,即 要采取繼續(xù)不斷地改進(jìn)措施;(b)要求立即停止嚴(yán)重違規(guī)行為,并且(c)如果這種嚴(yán)重違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生,與所涉及的供應(yīng)商終止一切商務(wù)關(guān)系。

五、管理程序、代價(jià)和鼓勵(lì)

1、與供應(yīng)商的談判要計(jì)及遵守法規(guī)所付出的代價(jià)。

2、在對有關(guān)人員進(jìn)行評估時(shí),理解和實(shí)施與勞動力使用法規(guī)有關(guān)的公司政策要作為衡量其業(yè)績的一部分。

聯(lián)盟的成員應(yīng)采用基本守則,或自行訂立的守則。若屬后者,則必須將基本守則的內(nèi)容納入其中�；�本守則附有一套基本執(zhí)行原則,為聯(lián)盟提供了學(xué)習(xí)理論的基礎(chǔ)。

執(zhí)行原則

聯(lián)盟的目標(biāo)是尋求制訂及推廣執(zhí)行勞務(wù)守則的正面作為。重要項(xiàng)目包括監(jiān)督和獨(dú)立審查,透明化及公開化,以決定并討論守則內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)是否被達(dá)到。聯(lián)盟會員應(yīng)接受以下條文為總原則,并以此為訂立或改善尋求最佳做法的基準(zhǔn)。

一、承諾

1、會員公司應(yīng)明確支持會員規(guī)章、基本守則及其執(zhí)行程序。

2、此項(xiàng)承諾的內(nèi)容須向公司上下、供貨商及次級承包商清楚傳達(dá),包括合作關(guān)系密切的自雇員工在內(nèi)。

3、委任一高級主管為代表,負(fù)責(zé)執(zhí)行守則。

4、將本守則及其執(zhí)行程序,溶入主要商務(wù)關(guān)系和文化內(nèi)。

5、公司須確保其人力與財(cái)力資源,足以幫助其履行承諾。

二、監(jiān)督,獨(dú)立審查及呈報(bào)

1、會員公司接受以監(jiān)督及獨(dú)立審查的方式,評估其守則的執(zhí)行情況,并每年就其相關(guān)表現(xiàn)呈報(bào)。

2、公司應(yīng)與其它會員合作,設(shè)計(jì)、執(zhí)行及分析試驗(yàn)計(jì)劃,以便訂立監(jiān)督及獨(dú)立審查的良策,并與其它會員分享經(jīng)驗(yàn)。

3、若情況許可,會員公司應(yīng)憑上述經(jīng)驗(yàn),與其它會員共同制訂工作計(jì)劃,以便實(shí)行監(jiān)督獨(dú)立審查和呈報(bào)的機(jī)制,并按議定的形式及時(shí)間,向聯(lián)盟及透過聯(lián)盟呈報(bào)工作進(jìn)度。

4、公司應(yīng)為受守則保障的勞工,提供秘密舉發(fā)違規(guī)行為的管道,并且勞工在這方面應(yīng)受到保護(hù)。

三、提高意識及培訓(xùn)

1、所有相關(guān)人員均須獲得適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)及引導(dǎo),以便在工作時(shí)應(yīng)用守則。

2、公司必須讓供貨商知悉守則的內(nèi)容,并使其暸解公司只與遵行守則的公司往來之承諾。

3、在所有可能的情況下,公司應(yīng)將基本守則的內(nèi)容和執(zhí)行原則或程序,告知受守則保障的勞工。

四、糾正

1、會員公司承諾根據(jù)監(jiān)督結(jié)果︰(一)與未能履行守則條款的供貨商協(xié)商,并執(zhí)行雙方同意的糾正細(xì)節(jié),換言之,以持續(xù)改進(jìn)的方式進(jìn)行;(二)要求即刻停止嚴(yán)重違反守則的行為;以及(三)若嚴(yán)重違反守則的行為持續(xù),與相關(guān)供貨商中止一切商務(wù)關(guān)系。

五、管理程序,定價(jià),獎(jiǎng)勵(lì)

1、與供貨商議價(jià)時(shí),應(yīng)考慮履行守則的成本。

2、考核相關(guān)員工時(shí),若員工了解并執(zhí)行公司關(guān)于勞務(wù)守則的政策,便須視之為優(yōu)秀表現(xiàn)。

2、通過ETI標(biāo)準(zhǔn)審核 減少COC驗(yàn)廠;

3、尊重員工生命,提升企業(yè)形象;

4、改善現(xiàn)有社會責(zé)任管理;

5、增進(jìn)企業(yè)競爭能力;

6、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,實(shí)現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面;

7、改善與工會及相關(guān)利害相關(guān)者關(guān)系;

8、針對事故和損失制定具成本效益的預(yù)防措施;

9、暴露于工作地點(diǎn)危險(xiǎn)因素的情況得以減輕;

10、順應(yīng)國際趨勢,追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營;

11、質(zhì)量、環(huán)境及社會責(zé)任管理系統(tǒng)的全面整合，

"道德貿(mào)易",有時(shí)也被稱作"道德采購",對不同的人有不同意義。有人將其作為涵蓋性很廣的術(shù)語,包括各種類型的、促進(jìn)產(chǎn)生更具有社會責(zé)任或環(huán)境責(zé)任的商貿(mào)活動。就"道德貿(mào)易運(yùn)動"(ETI)而言,"道德貿(mào)易"這個(gè)術(shù)語是指采購公司在幫助保護(hù)其供應(yīng)鏈上工人的權(quán)利方面的責(zé)任。這些責(zé)任包括:獲得生活工資的權(quán)利、參加或組織工會的權(quán)利,以及免于騷擾或歧視的權(quán)利。

什么是"道德貿(mào)易運(yùn)動"(ETI)

道德貿(mào)易運(yùn)動(ETI)是由國際性的品牌公司、零售商、工會、運(yùn)動團(tuán)體和慈善機(jī)構(gòu)組成的聯(lián)盟,致力于改善全球供應(yīng)鏈中工人的工作條件。我們向采購公司提供實(shí)用工具及指導(dǎo),幫助他們在供應(yīng)鏈上實(shí)施勞動守則。在該領(lǐng)域我們被公認(rèn)為具有全球領(lǐng)先地位。

我被告知需要獲得ETI基本守則的審核,ETI基本守則具體是指什么?

ETI 基本守則為普通勞動守則,屬國際認(rèn)可的示范守則。所有ETI 成員公司(參見成員名錄背面)、其它零售商和國際品牌公司均適用該基本守則,并均承諾確保其產(chǎn)品供應(yīng)商遵守該守則。各公司適用該守則時(shí),既可逐條全部采用,也可選擇將守則內(nèi)容納入自己的規(guī)章制度。

ETI 基本守則的構(gòu)成涉及下列9 大原則。

ETI 基本守則

. 自由選擇的雇傭關(guān)系

. 尊重結(jié)社自由和工會代表勞方進(jìn)行勞資談判的權(quán)力

. 安全衛(wèi)生的工作條件

. 不可使用童工

. 支付最低生活工資

. 不能超過工作時(shí)間

. 禁止歧視

. 提供正規(guī)的雇傭關(guān)系

. 不允許以苛刻和不人道的方式對待雇員

ETI 旨在通過推行社團(tuán)責(zé)任活動,改進(jìn)全球供應(yīng)鏈上工人的工作條件。我們專門開發(fā)并制訂一些有效的方法和實(shí)用的工具,以保證勞動守則的貫徹實(shí)施。有關(guān)詳情,請登錄

基本守則是根據(jù)國際勞工組織(ILO)公約制訂。ILO 為一家專門制訂勞工法律標(biāo)準(zhǔn)的國際性組織,其公約成為全球大多數(shù)國家制訂勞工法的參考標(biāo)準(zhǔn)。因此,一般而言,遵守基本守則也被視為一種法律義務(wù)。要了解有關(guān)ETI 基本守則的完整版和附則"實(shí)施原則",

為何要求通過審核?

根據(jù)道德貿(mào)易的承諾義務(wù),采購公司必須了解其供應(yīng)鏈中的工作條件,這樣才能明確一切需要解決的可能問題。一些民間組織以及有關(guān)消費(fèi)者同樣要求這些采購公司監(jiān)督其供應(yīng)商的業(yè)務(wù)活動。ETI 成員公司及其它有關(guān)機(jī)構(gòu)將根據(jù)ETI 基本守則每年對供應(yīng)商的有效編碼進(jìn)行檢查。

怎樣才能通過審核?

我們希望各成員將審核視為一種"病因診斷"的方法,而不是一項(xiàng)"通過/拒絕"測試。實(shí)際上,幾乎少有公司完全符合基本守則的各項(xiàng)指標(biāo)。如果您的服務(wù)對象屬于ETI 成員公司,那么您

可以要求他們幫助您在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行任何有利于雙方的必要改進(jìn)。如果審核結(jié)果最終表明,您的企業(yè)僅存在一些細(xì)枝末節(jié)的問題,那么ETI 成員公司不得拒絕與您合作。但是,一旦問題非常嚴(yán)重,則須立即采取行動,予以改正。否則,您將失去這次貿(mào)易機(jī)會。

怎樣安排審核?

作為一家組織機(jī)構(gòu),審核并不在我們的職權(quán)范圍內(nèi),所以我們本身并不提供ETI 基本守則審核服務(wù)。但您可在一些具有多年此方面審核經(jīng)驗(yàn)的私人認(rèn)證機(jī)構(gòu)和審核機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查或認(rèn)證。據(jù)我們所知,其中一些機(jī)構(gòu)在世界各地設(shè)有分部。下面提供一些名單供您參考:

. Bureau Veritas

. Impactt

. Intertek

. Pricewaterhouse Coopers

. SGS

. Verité

請注意,上述任何機(jī)構(gòu)或組織的審核認(rèn)證行為均與我們無關(guān)。

怎樣才能確保獲得正確無誤的審核結(jié)果?

認(rèn)證公司和認(rèn)證人員不同,認(rèn)證質(zhì)量相差甚遠(yuǎn)。以下竅門可確保您獲得準(zhǔn)確無誤的結(jié)果

您:

. 詢問當(dāng)?shù)卣J(rèn)證人員的資質(zhì),是否具有足夠的語言能力和文化知識。

. 確定認(rèn)證小組的性別搭配合理,符合企業(yè)勞動力要求。

. 確定認(rèn)證人員對工人進(jìn)行保密的訪問調(diào)查。

. 要求有經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)證人員進(jìn)行認(rèn)證。

. 要求認(rèn)證人員采用對話式調(diào)查方法,而非采用僅僅在方格打勾的問卷調(diào)查方式。

您也可在本地選擇一家具有同樣認(rèn)證資格的非

政府組織進(jìn)行審核認(rèn)證。.

我可以得到證書嗎?

經(jīng)認(rèn)證審核后,如果確定您符合ETI 基本守則要求,那么您會收到認(rèn)證公司寄來的認(rèn)證書。這些認(rèn)證公司的認(rèn)證審核行為,如宣布某公司"符合ETI 要求",或某公司"符合ETI 基本守則"的行為,均屬于其個(gè)人行為,與我們無關(guān)。我們不是認(rèn)證公司,故對任何審核工作場所狀況的公司,我們均不予認(rèn)可。

那么,可獲得怎樣的利益?

除了讓顧客滿意,許多供應(yīng)商投入時(shí)間和精力來改進(jìn)工人的工作條件。他們發(fā)現(xiàn)這一努力給他們帶來了貿(mào)易利益。如:

. 提高士氣

. 減少曠工

. 提高員工穩(wěn)定性

. 提高生產(chǎn)力

. 提高企業(yè)贏利

也可能,隨著西方顧客越來越多的關(guān)注到供應(yīng)鏈上工人權(quán)利的問題,迫使零售商和品牌公司采取積極措施來應(yīng)對。在這種趨勢下,您的顧客也將越來越關(guān)注您的企業(yè)是否符合ETI 基本守則的規(guī)定。因此,從現(xiàn)在開始,就著手考慮這一問題,為企業(yè)未來奠定良好的發(fā)展基礎(chǔ)。

為什么要通過這么多的審核?

如果一審?fù)ㄌ煜?豈不太輕松!采購公司各有其審核認(rèn)證要求,理由如下:

沒有世界通用的勞動守則。盡管許多公司-特別是那些英國公司-均嚴(yán)格遵照ETI 基本守則,但是仍有一些公司遵循其它守則,而這些守則沿用的"勞動標(biāo)準(zhǔn)措施"各有不同。ETI 致力于在融合這些不同"勞動標(biāo)準(zhǔn)措施"的基礎(chǔ)上,發(fā)展一套國際認(rèn)可的、單一的勞動守則,為供應(yīng)商提供方便. 盡管有些公司是參照基本守則來進(jìn)行審核,但他們的審核一般主要針對質(zhì)量和環(huán)境方面。

審核方法不可能百分之百可靠。我們常聽到有供應(yīng)商抱怨他們獲得的認(rèn)證在某區(qū)域的采購公司認(rèn)可,但卻發(fā)現(xiàn)在其它區(qū)域并不被接受。通常,除了自己要求做的認(rèn)證外,采購公司并不相信按其它公司要求所作的認(rèn)證報(bào)告。