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支持買家:大多數(shù)是歐洲的零售商和采購(gòu)商。如AVE,COOP,Hema,ICA,JC,LIDL,ALDI,Lindex,M&S,MGB,Perry Sport,Tom Tailor,The Cotton Group等等。完整的列表可以向我索要。

適用范圍:所有行業(yè)。

通過(guò)BSCI一個(gè)認(rèn)證可以應(yīng)付不同的客人,減少國(guó)外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核,節(jié)省費(fèi)用;建立國(guó)際公信力,提高企業(yè)形象;使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感;穩(wěn)固與采購(gòu)商的合作,并拓寬新市場(chǎng)。

BSCI認(rèn)證為所有國(guó)家的所有公司提供標(biāo)準(zhǔn)化的管理方式;對(duì)零售商,進(jìn)口商和制造商開放;適用所有消費(fèi)產(chǎn)品生產(chǎn)工廠; 提供數(shù)據(jù)庫(kù)、信息共享、優(yōu)化程序的協(xié)調(diào)作業(yè)。

除了SAI認(rèn)證外,FTA所選定實(shí)施BSCI社會(huì)責(zé)任監(jiān)督的審核公司必須達(dá)到某些先決條件,并遵守一定的條件。

BSCI認(rèn)證所選定的審核公司必須存在于最重要供應(yīng)商所在的地區(qū),并有足夠的代理機(jī)構(gòu)來(lái)實(shí)施監(jiān)督和審核活動(dòng)。這在區(qū)域特有經(jīng)驗(yàn)以及審核過(guò)程最佳化這兩個(gè)方面都是必需的條件。

審核公司必須和BSCI簽訂書面合同,制定雙方合作的合同條款。

B - BSCI社會(huì)責(zé)任要求

C -業(yè)內(nèi)最佳實(shí)踐,比如SA8000或者同等的認(rèn)證方案。BSCI認(rèn)可SA8000為其最佳的實(shí)踐。

1、通知管理人員和供應(yīng)商BSCI行為守則的內(nèi)容。

2、在公司組織內(nèi)部建立責(zé)任機(jī)制處理所有關(guān)于BSCI行為守則的問(wèn)題。

3、任命一名或多名管理人員負(fù)責(zé)落實(shí)BSCI行為守則。

4、監(jiān)控公司遵守BSCI行為守則的情況,并在公司場(chǎng)所內(nèi)落實(shí)必要的改變。

二、員工意識(shí):

1、向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則,向其員工及其分包商員工說(shuō)明并講授有關(guān)BSCI行為守則的內(nèi) 容。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語(yǔ)言,并將其貼在工廠和其它經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的顯著位置。必須以員工可以理解的語(yǔ)言向員工口頭介紹有關(guān)BSCI行為守則和給予有關(guān)資料。

2、定期讓員工接受關(guān)于工作場(chǎng)所安全的訓(xùn)練,以及讓他們了解其活動(dòng)對(duì)人類和環(huán)境的影響。

三、保留記錄:

1、保留對(duì)所有員工的姓名、年齡、工作時(shí)間和工資,并使這些記錄在BSCI審核員要求時(shí)可以隨時(shí)交出。

2、記錄所有危險(xiǎn)物品和有潛在危害物的地點(diǎn)。

3、監(jiān)控和保養(yǎng)安全設(shè)備和用具。

4、不斷更新相關(guān)法定要求和規(guī)章的文件記錄。

四、投訴和糾正措施:

1、指派一名員工負(fù)責(zé)處理有關(guān)BSCI問(wèn)題的投訴。

2、記錄及調(diào)查員工或第三方有關(guān)BSCI問(wèn)題的投訴,并報(bào)告這些投訴以及對(duì)它們所采取的必要糾正實(shí)施。

3、準(zhǔn)備好采取必要糾正措施的資源。

4、避免向那些對(duì)BSCI行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀(jì)律處罰。

五、供應(yīng)商和分包商:

1、將采用社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和遵守BSCI行為守則定為跟供應(yīng)商簽訂所有合同的條件。

2、要求供應(yīng)商定期報(bào)告他們實(shí)施BSCI行為守則的進(jìn)度。

3、監(jiān)控:

4、為BSCI成員提供有關(guān)其活動(dòng)和生產(chǎn)場(chǎng)所的信息。

5、容許代表BSCI成員的組織在任何時(shí)間、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。

6、不遵守的后果: 如果供應(yīng)商未能達(dá)到BSCI行為守則的要求,以及如果在充分的時(shí)間內(nèi)未能就解決方案達(dá)成一致并落實(shí)執(zhí)行,BSCI的成員可以選擇停止當(dāng)前的生產(chǎn),取消相應(yīng)的合同,暫時(shí)取消未來(lái)的合同及/或終止與該供應(yīng)商的商業(yè)關(guān)系。如果審查結(jié)果表明供貨商未完全遵守BSCI行為守則,供應(yīng)商必須立即采取指定的糾正措施。供應(yīng)商將與審核員商定實(shí)施糾正措施的時(shí)限,但不得超過(guò)12個(gè)月。如果以前以不符合而被排除的供應(yīng)商后來(lái)表明其可以完全遵守BSCI行為守則,原則上可以恢復(fù)先前的商業(yè)關(guān)系.

ABS

ALGI

APCER

BSI

Bureau Veritas

CTI

CISE

DNV

Elevate

Eurocert

Global Group

HKQAA

Intertek - Intertek Testing Services

IQNet Ltd

LSQA

TUV Asia Pacific (a member of TUV NORD Group)

SGS- Société Générale de Surveillance

UL-STR- Registrar, LLC (STR) Formerly CSCC

TUV Rheinland Group

TUV SUD Group

2、緊急出口、逃生路線以及它們的標(biāo)記/標(biāo)示牌。

3、有關(guān)安全衛(wèi)生的問(wèn)題:設(shè)備,人員以及培訓(xùn)等等。

4、機(jī)器、電力設(shè)備以及發(fā)電機(jī)。

5、蒸汽發(fā)生器和蒸汽排放管。

6、室溫、通風(fēng)以及照明情況。

7、總體的清潔和衛(wèi)生。

8、衛(wèi)生設(shè)施(廁所、洗手間以及飲水設(shè)施)。

9、必要的福利和便利設(shè)施,例如:病房,急救包,飲食區(qū),咖啡/茶水區(qū),兒童養(yǎng)育院等等。

10、宿舍/住房情況(如提供給員工)。

2、有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及進(jìn)行操作,運(yùn)行機(jī)器的所有必要的正式批準(zhǔn)。

3、客戶記錄單核生產(chǎn)部門記錄單

4、有關(guān)員工結(jié)構(gòu)的公司數(shù)字列表

5、公司的財(cái)政數(shù)字

6、管理體系和社會(huì)/行為守則審核的有效認(rèn)證列表,代表其它組織,這些體系和審核在公司中已經(jīng)進(jìn)行,審核報(bào)告副本列表。

7、高級(jí)管理人員在公司中職責(zé)的文件證據(jù),實(shí)施BSCI行為守則符合性以及檢查的操作標(biāo)準(zhǔn)的文件證據(jù)。

8、計(jì)算遵守最低社會(huì)要求所必需的財(cái)力、人力情況。

9、書面形式的費(fèi)用計(jì)算。

10、書面形式的計(jì)劃生產(chǎn)能力。

11、對(duì)員工進(jìn)行BSCI行為守則培訓(xùn)的文件證據(jù)。

12、記錄對(duì)可能會(huì)出現(xiàn)的危險(xiǎn)來(lái)源的檢查結(jié)果,以及所采取的糾正行動(dòng)(安全評(píng)估)

13、所有員工的個(gè)人資料檔案。

14、分包商列表,包括生產(chǎn)部門名稱和地址。

15、對(duì)分包商遵守BSCI行為守則作出承諾的書面聲明

16、分包商工廠中社會(huì)績(jī)效持續(xù)改進(jìn)的證明

17、書面形式的公司社會(huì)方針

18、書面形式的工作規(guī)則

19、證明水是飲用水的文件

20、工作時(shí)間記錄系統(tǒng)

21、關(guān)于員工所有津貼的文件證據(jù),附帶備注說(shuō)明這些津貼是國(guó)家強(qiáng)制性的還是自愿性的

22、行業(yè)中規(guī)定的工作時(shí)間以及此信息來(lái)源的文件證據(jù)

23、公司規(guī)定正常工作時(shí)間、輪班、多班工作、休息以及假期的文件證據(jù)

24、法定/行業(yè)最低工資水平以及此信息來(lái)源的文件證據(jù)

25、員工工資條以及工資支付證明

26、證明社會(huì)保險(xiǎn)金交稅的支付文件

27、工資單以及工資計(jì)算情況,包括計(jì)件工人輸出記錄,包括工資和扣除的所有方面。

28、孕婦和產(chǎn)婦津貼的發(fā)放記錄

29、固定計(jì)件費(fèi)率的計(jì)算文件(計(jì)時(shí)工資則不需提供)

30、計(jì)件工人:每個(gè)員工生產(chǎn)的數(shù)量記錄(計(jì)時(shí)工資則不需提供)

31、違反工作規(guī)則以及采取的紀(jì)律措施的文件證據(jù)

32、雇用合同/保安人員的服踐合同(如果聘用了保安人員)

33、外包給監(jiān)獄的生產(chǎn)過(guò)程列表,包括名稱和地址(如果有關(guān)的話)

34、會(huì)議時(shí)間以及與員工代表達(dá)成的書面協(xié)議

35、員工投訴記錄以及處理投訴所采取的措施及方式

36、員工宿舍的安全證明文件(防護(hù)、衛(wèi)生等等)

37、室溫、噪音以及照明的檢查文件

38、急救培訓(xùn)學(xué)員列表,包括學(xué)員姓名、職位以及培訓(xùn)日期

39、事故次數(shù)記錄,包括事故發(fā)生原因、事故類型、發(fā)生日期、損失情況并說(shuō)明受傷人員

40、進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)的文件證據(jù)(疏散訓(xùn)練和消防訓(xùn)練)包括學(xué)員姓名以及培訓(xùn)日期

41、化學(xué)物品收條、使用、退回以及處理記錄(包括出示物質(zhì)安全數(shù)據(jù)單——MSDS)

42、工作對(duì)象為電力裝置員工的合格證明

43、電梯、危險(xiǎn)機(jī)器、電力設(shè)備的檢查報(bào)告以及維護(hù)記錄

44、機(jī)器、工作場(chǎng)所以及高壓設(shè)備(如果有)的操作說(shuō)明書和安全說(shuō)明書

45、消防設(shè)備的檢查報(bào)告以及維護(hù)記錄(例如:消防設(shè)備上的檢查標(biāo)簽)

46、醫(yī)療人員資格證書

BSCI成員認(rèn)為需要為全球在其名下的所有活動(dòng)負(fù)責(zé)。他們特別感到有責(zé)任去為生產(chǎn)其產(chǎn)品的員工提供良好的工作條件。BSCI成員也認(rèn)為這一責(zé)任應(yīng)延伸到所有為BSCI成員生產(chǎn)的員工,不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工,還是由第三方分包商和供應(yīng)商雇傭的員工。

為了形成具有一定影響的和促成社會(huì)可接受的生產(chǎn)條件,BSCI成員制定此《行為守則》。BSCI成員在全球的所有供應(yīng)商也有義務(wù)遵守這一《行為守則》。 BSCI成員應(yīng)以積極和合作的精神貫徹實(shí)施該《行為守則》。

《行為守則》只說(shuō)明最低標(biāo)準(zhǔn),不應(yīng)將該守則理解為最大限度,也不應(yīng)以任何方式用它來(lái)對(duì)雇員不利,例如,用于限制員工結(jié)社自由或集體談判的權(quán)利。

BSCI成員認(rèn)為本身與供應(yīng)商是以伙伴關(guān)系的方式合作。而落實(shí)社會(huì)可接受的生產(chǎn)條件是建立于對(duì)話、共識(shí)、合作和公平的原則等基礎(chǔ)之上的。

供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過(guò)程涉及的所有分包商都遵守《行為守則》。

根據(jù)國(guó)際勞工組織公約、聯(lián)合國(guó)《世界人權(quán)宣言》和聯(lián)合國(guó)關(guān)于兒童權(quán)利和消除對(duì)婦女所有形式歧視的公約規(guī)定,BSCI的《行為規(guī)范》致力于達(dá)到一定的社會(huì)責(zé)任和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。以下的要求具有特殊重要性。

1、遵守法律

遵守所有適用的國(guó)家法律和規(guī)則、業(yè)內(nèi)最低標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)際勞工組織和聯(lián)合國(guó)公約,以及任何更為嚴(yán)格的相關(guān)法規(guī)。

2、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利

在某些情況或者國(guó)家因?yàn)榉�律�?guī)定而導(dǎo)致結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受到限制的情況下,應(yīng)以類似方式促成自主和自由的組織與談判。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第87、98和135條的規(guī)定。

3、禁止歧視

不得有任何對(duì)性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會(huì)地位、社會(huì)背景、殘疾、種族和民族本源、國(guó)籍、在工人組織包括工會(huì)中的成員身份、黨派、性取向或任何其它個(gè)人特征的歧視。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第100和111條的規(guī)定。

4、補(bǔ)償

正常工作時(shí)間工資、加班時(shí)間工資和加班工資級(jí)差的支付,應(yīng)符合或高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)及/或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。不得非法或未經(jīng)許可而降低工人工資。如果法定最低工資無(wú)法支付日常生活開支和提供額外的可支配收入,公司應(yīng)努力為員工提供足夠的補(bǔ)償以滿足這部分需要。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第26和131條的規(guī)定。

5、工作時(shí)間

加班工作應(yīng)出于個(gè)人自愿。每周允許的工作時(shí)間最長(zhǎng)為48小時(shí),允許的加班時(shí)間最長(zhǎng)為12小時(shí)。員工在連續(xù)工作6天之后有權(quán)擁有一天休息時(shí)間。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第1和14條的規(guī)定。

6、工作場(chǎng)所安全

必須明確建立一套關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生和安全的規(guī)章和程序,并嚴(yán)格加以執(zhí)行。工作場(chǎng)所的實(shí)務(wù)和條件不得損害基本人權(quán)。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第155條以及國(guó)際勞工組織推薦標(biāo)準(zhǔn)第164條的規(guī)定。

7、禁止雇傭童工

根據(jù)國(guó)際勞工組織和聯(lián)合國(guó)公約及/或國(guó)家法的規(guī)定,禁止雇傭童工。在這些標(biāo)準(zhǔn)中,應(yīng)參照最嚴(yán)格者。以任何形式剝削兒童也一律禁止。不準(zhǔn)任何如奴隸般或?qū)�兒童健康有害的工作條件存在。未成年工人的權(quán)利必須得到保護(hù)。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第79、138、142和182條的規(guī)定。

8、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)

禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng),例如違反基本人權(quán)的囚犯式勞動(dòng)。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第29和105條的規(guī)定。

9、環(huán)境和安全問(wèn)題

廢物管理的程序和標(biāo)準(zhǔn)、化學(xué)品和其他危險(xiǎn)物品的處理和清除、排放物和流出物的處理,都必須符合或高于最低法定要求。

BSCI成員將鼓勵(lì)遵守上述要求,界定和實(shí)施合適的程序并監(jiān)控其供應(yīng)商的遵守情況。
一旦被確定違反《行為守則》,BSCI成員將立即與相關(guān)供應(yīng)商進(jìn)行協(xié)商。他們將一起探討解決方案,且BSCI成員將協(xié)助解決問(wèn)題。解決方案必須考慮到員工的最佳利益。如果在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)找不到一致同意的合適方案并加以實(shí)施,這可以作為終止進(jìn)一步商業(yè)來(lái)往的合理理由。
BSCI及其成員的任何行動(dòng)都不會(huì)減少國(guó)家和地方政府、國(guó)際非政府組織和員工代表在建立公開市場(chǎng)貿(mào)易政策和保證社會(huì)條件得以改善的責(zé)任。

審核請(qǐng)參閱社會(huì)責(zé)任審核部分。

審核員BSCI 的審核員都是通過(guò)SAI 認(rèn)證的審核公司里的專家。這些專家都達(dá)到高素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),并符合 ISO/IEC 指南 62 和 SAI 指導(dǎo)方針 I 中的要求。

BSCI 倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織。

兒童任何年齡低于15周歲的人,若當(dāng)?shù)胤�律所�?guī)定最低工作年齡或強(qiáng)制教育年齡高于15周歲,則以較高年齡為準(zhǔn)。如果根據(jù)國(guó)際勞工組織第138號(hào)公約對(duì)發(fā)展中國(guó)家的例外規(guī)定,當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定最低工作年齡為十四周歲,則以較低年齡為準(zhǔn)。

認(rèn)證證明一家公司符合特定的標(biāo)準(zhǔn)。BSCI認(rèn)證意指按照BSCI確認(rèn)為最佳方式的標(biāo)準(zhǔn),例如SA8000標(biāo)準(zhǔn)。在BSCI體系中,公司認(rèn)證是完全自愿的。

行為守則一套針對(duì)公司道德行為的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定或者準(zhǔn)則。對(duì)于BSCI而言,即BSCI行為守則。

公 司任何負(fù)責(zé)落實(shí)行為守則的組織或企業(yè)的整體,包括所有員工(不論是直接聘用、合同制聘用或以其它形式代表公司的人員)。對(duì)于BSCI而言, 公司指的是需要接受審核的商業(yè)實(shí)體。

公司設(shè)備指公司擁有的生產(chǎn)設(shè)施,不論是公司合法擁有或其本身具有合法身份。

投 訴被指控沒有遵守BSCI行為守則規(guī)定的一個(gè)或多個(gè)法律要求或勞工標(biāo)準(zhǔn);或沒有遵守BSCI體系說(shuō)明中規(guī)定的一個(gè)或多個(gè)程序。

遵守指按照或者符合BSCI行為守則。

糾正行動(dòng)為了消除造成現(xiàn)存不符合或偏離BSCI行為守則中所規(guī)定的要求的原因,以及防止再次出現(xiàn)而采取的措施。

糾正行動(dòng)計(jì)劃(CAP) BSCI的糾正行動(dòng)計(jì)劃在每次社會(huì)責(zé)任審核結(jié)束的時(shí)候制定出來(lái),寫明在限定的時(shí)間內(nèi)里采取什么措施來(lái)補(bǔ)救不符合BSCI行為守則規(guī)定中的要求。

文件證據(jù)以硬拷貝文本或電子文本形式有系統(tǒng)地、清晰易懂地、正確描述必要數(shù)據(jù)和資料。

員 工所有為公司工作的人員,不論其職務(wù)、是直接聘用、合同制聘用或以其它形式代表公司。

FTA設(shè)于布魯塞爾的對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)。

實(shí)施BSCI的實(shí)施,涉及到公司付諸實(shí)行的一連串具體措施,以及他們?yōu)榱耸构�司符合BSCI行為守則而采取的方法。

內(nèi)部監(jiān)控公司本身為核實(shí)BSCI行為守則在公司內(nèi)已經(jīng)予以實(shí)施并能持續(xù)遵守而采取的程序和行動(dòng)。它包括培訓(xùn)員工、通知買方、根據(jù)BSCI行為守則的要求進(jìn)行審核,并在違反 BSCI行為守則的情況下制定適當(dāng)?shù)募m正措施。

勞工標(biāo)準(zhǔn)BSCI的勞工標(biāo)準(zhǔn)是指BSCI行為守則和準(zhǔn)則,也是在同一應(yīng)用范圍內(nèi)的法定規(guī)則。

最低生活工資指提供基本生活需要的工資(住房、能量、營(yíng)養(yǎng)、衣服、保健、教育、飲用水、兒童保育、交通以及儲(chǔ)蓄),包括可隨意支配的收入,并且還要考慮到受扶養(yǎng)的家庭成員。

管理(層)用作制定并達(dá)到規(guī)定目標(biāo)的協(xié)調(diào)活動(dòng)。這個(gè)術(shù)語(yǔ)也可指經(jīng)營(yíng)和管理一家公司或商業(yè)實(shí)體具有權(quán)力和責(zé)任的個(gè)人或群體。

管理體系對(duì)于BSCI而言,管理體系指的是在實(shí)施并持續(xù)遵守 BSCI行為守則過(guò)程中有需要采取的所有組織結(jié)構(gòu)、程序、過(guò)程以及方法。

NGO非政府組織。

SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000。國(guó)際上適用的勞工和社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) 。

高級(jí)管理人員以最高行政級(jí)別代表、經(jīng)營(yíng)或者管理一個(gè)組織的個(gè)人或者群體。

社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織(SAI) SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的制定者。

社會(huì)責(zé)任審核對(duì)于BSCI而言,社會(huì)審核指的是,由SAI 鑒定為合格并獨(dú)立于受審核商業(yè)實(shí)體的公司根據(jù)BSCI行為守則,檢查公司的行為。社會(huì)責(zé)任審核可能就是一次初次審核(首次社會(huì)責(zé)任審核)及/或一次社會(huì)責(zé)任重新審核(落實(shí)檢查糾正行動(dòng)計(jì)劃——CAP)。

社會(huì)責(zé)任審核報(bào)告與BSCI行為守則相關(guān)的公司行為的文件,例如社會(huì)責(zé)任審核和/或重新審核報(bào)告。

利益相關(guān)方受到公司活動(dòng)及/或運(yùn)作影響者。

法定最低工資法律所規(guī)定的最低工資;如果適用,這也可以是更高的行業(yè)工資及/或通過(guò)勞資雙方談判就工資問(wèn)題達(dá)成的更高工資。

合法規(guī)章國(guó)家的合法規(guī)章,包括通過(guò)行業(yè)及/或勞資雙方談判方式制定的契約性規(guī)定。

分包商公司指定用來(lái)實(shí)現(xiàn)全部或部分裝配程序的增值過(guò)程的商業(yè)實(shí)體。

供應(yīng)商/分供應(yīng)商公司價(jià)值鏈中的實(shí)體。向公司提供上游產(chǎn)品或服務(wù)(例如:原材料供應(yīng)商、成分供應(yīng)商、半成品供應(yīng)商等等)。

工會(huì)對(duì)于BSCI而言,工會(huì)就是一個(gè)組織,員工就是它的成員。其主要任務(wù)是體現(xiàn)員工的權(quán)利,包括集體談判權(quán)。

未成年員工是指18周歲以下,16周歲以上稱為未成年工。

國(guó)際法規(guī)

在BSCI中的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)是以國(guó)際勞工組織中的主要?jiǎng)诠��?biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)。適用于以下工作標(biāo)準(zhǔn):

國(guó)際勞工組織公約 第1號(hào) (工作時(shí)間)

國(guó)際勞工組織公約 第29號(hào) 和第105號(hào) (強(qiáng)迫性勞動(dòng)和債務(wù)工)

國(guó)際勞工組織公約 第79號(hào) (兒童的夜間工作)

國(guó)際勞工組織公約 第87號(hào) (結(jié)社自由)

國(guó)際勞工組織公約 第98號(hào) (集體談判權(quán)利)

國(guó)際勞工組織公約 第100號(hào) 和第 111 號(hào)(男女同工同酬;歧視)

國(guó)際勞工組織公約 第135號(hào) (工人代表)

國(guó)際勞工組織公約 第138號(hào) 和第 142號(hào) (最低工作年齡限制)

國(guó)際勞工組織公約 第155號(hào) 和建議 第164號(hào) (職業(yè)安全與衛(wèi)生)

國(guó)際勞工組織公約 第159號(hào) (職業(yè)康復(fù)與就業(yè)/殘疾人員)

國(guó)際勞工組織公約 第177號(hào) (家庭工作)

國(guó)際勞工組織公約 第181號(hào) (私營(yíng)雇傭中介)

國(guó)際勞工組織公約第182 (最惡劣童工)

《聯(lián)合國(guó)人權(quán)宣言》

《聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約》

《聯(lián)合國(guó)消除一切形式歧視婦女行為公約》

國(guó)家法規(guī)要求

遵守所在國(guó)的合法要,特別是關(guān)于以下幾方面:

商業(yè)運(yùn)作

工時(shí)

薪資和其它報(bào)酬

社會(huì)保險(xiǎn)

員工的最低年齡限制

禁止強(qiáng)迫勞工

懲戒性措施

結(jié)社、集體談判自由

禁止歧視

工作條件

職業(yè)安全與衛(wèi)

員工住宿方面的法規(guī)要求(集體宿舍、住房等等),如涉及;

基本的環(huán)境要求

保證遵守相關(guān)的法律法規(guī)
BSCI鼓勵(lì)其成員在各自供應(yīng)商工廠中遵守所有相關(guān)的法律、規(guī)定和指導(dǎo)方針。它包括ILO內(nèi)國(guó)際上主要?jiǎng)诠��?guó)家的勞工及社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)和法律。

審核公司確認(rèn)供應(yīng)商工廠符合國(guó)家勞工和社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)以及ILO主要?jiǎng)诠��?biāo)準(zhǔn),BSCI保留隨時(shí)對(duì)審核員的表現(xiàn)抽樣檢查和監(jiān)督的權(quán)利。這包括向?qū)徍斯�司和該公司的審核員進(jìn)行詢問(wèn),檢查審核過(guò)程中所引用的指引和其它適用的法規(guī)文件。

其它標(biāo)準(zhǔn)

ISO/IEC 指南 62

適用于ISO/IEC 指南 62的IAF 指導(dǎo)方針

SAI 文件 (當(dāng)前最新版本)

SA8000 (社會(huì)責(zé)任 8000)

社會(huì)責(zé)任 8000 的指導(dǎo)文件

SAI 指導(dǎo)方針 I (150.1 – 150.8)

SA8000 認(rèn)證結(jié)構(gòu)中審核公司的內(nèi)部質(zhì)量指導(dǎo)方針

成員包括全球零售商、品牌商和跨國(guó)采購(gòu)集團(tuán),以及協(xié)會(huì)組織等等。