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2、取得ICTI認證證書,減少COC驗廠;

3、尊重員工生命,提升企業(yè)形象;

4、改善現(xiàn)有社會責任管理;

5、增進企業(yè)競爭能力;

6、增強企業(yè)凝聚力,實現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面;

7、改善與工會及相關利害相關者關系;

8、針對事故和損失制定具成本效益的預防措施;

9、暴露于工作地點危險因素的情況得以減輕;

10、順應國際趨勢,追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營;

11、質(zhì)量、環(huán)境及社會責任管理系統(tǒng)的全面整合。

2、取得ICTI認證證書,減少COC驗廠;

3、尊重員工生命,提升企業(yè)形象;

4、改善現(xiàn)有社會責任管理;

5、增進企業(yè)競爭能力;

6、增強企業(yè)凝聚力,實現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面;

7、改善與工會及相關利害相關者關系;

8、針對事故和損失制定具成本效益的預防措施;

9、暴露于工作地點危險因素的情況得以減輕;

10、順應國際趨勢,追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營;

11、質(zhì)量、環(huán)境及社會責任管理系統(tǒng)的全面整合。

1、向ICTI提交《COBP認證審核申請表》。ICTI在香港設有國際玩具業(yè)協(xié)會亞洲公司接受申請,地點在香港工業(yè)總會內(nèi)。

2、向ICTI交納申請費及首年年費。

3、向ICTI認可的審核機構(gòu)提出工廠審核的申請。

4、聘請認證咨詢顧問公司輔導,作好接受審核前的準備工作。

5、審核機構(gòu)進行現(xiàn)場審核。

6、審核機構(gòu)經(jīng)審核通過,報ICTI,最后,由該協(xié)會發(fā)出ICTI COBP認證合格證書。

7、根據(jù)ICTI審核的結(jié)果分為A,B,C及觀察期證書,不同的證書不同的跟審時間。

2、企業(yè)按照實際信息填寫申請信息后,系統(tǒng)自從發(fā)送賬號密碼至注冊的郵箱。

3、完善企業(yè)信息及下載icti透明文件和誠信聲明等文件,簽字并蓋章至系統(tǒng)。繳納icti申請費用后,等待ICTI安排審核公司

4、在審核時,工廠應與審核公司就所發(fā)現(xiàn)項達成一致,必要時,應制定并實施糾正措施,之后,審核公司會對糾正措施的實施情況再次進行審核,并收取由此而產(chǎn)生的相關附加審核費用。

5、如通過審核,審核公司會將審核報告上報ICTI。

6、審核報告一經(jīng)批核,并在收到確認證書費用后,ICTI將通過審核公司簽發(fā)證書給工廠。

7、基于持續(xù)運作情況進行審核驗證后,ICTI每年重新簽發(fā)該證書。所有確認證書須每年更新。

一是"三不用"——不用童工,不用強迫工,不用囚工;

二是"四不拘"——不拘性別,不拘種族,不拘宗教,不拘社會歸屬;

三是工廠遵守環(huán)保法規(guī)。

非會員公司為會員公司承制產(chǎn)品,有關的供貨合約亦須訂明供貨公司須堅守這三大原則。

有關詳情請參照《國際玩具業(yè)協(xié)會商業(yè)行為守則》中英文對照本。

ICTI商業(yè)行為守則

ICTI的職責是以會員公司為對象,進行傳知、教育和調(diào)查,務求各會員公司均遵守ICTI的《商業(yè)行為守則》。ICTI作為一個商會,亦會以行動鼓勵當?shù)卣�府和國家政府實施關于工資、工時和工廠安全衛(wèi)生的法規(guī)。會員公司在取得承包合同之前,應當具備指定的營運條件,如下:

一、勞工

每星期工作時數(shù)、工資、加班費等均符合法定的標準,或(如果沒有這方面的法規(guī))工作條件合乎人道、安全和有助生產(chǎn)的要求;

沒有雇傭未達法定最低就業(yè)年齡的人士在任何玩具生產(chǎn)階段上工作;雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業(yè)年齡,但會員公司須遵守國際勞工組織C183《最低年齡公約(1973)》和《雇用童工的最差方式公約(1999)》的規(guī)條。

沒有雇用強迫勞工和囚工;工人可以依時下班離開工作崗位;派駐保安員,只為執(zhí)行正常保安工作。

所有工人均有權享受關于病假和分娩假的法定權利。

所有工人均有權自由行使當?shù)胤�律賦予他們的員工代表權。

二、作業(yè)場所

玩具廠為員工提供安全的工作環(huán)境和符合甚至勝于當?shù)胤�律�?guī)定的衛(wèi)生保障和風險保障;

工廠有適當?shù)恼彰骱屯�風,通道和出口隨時保持暢通;

醫(yī)療協(xié)助足以應付緊急事故,而所指派的急救人員均曾接受有關程序的培訓;

有足夠而且標識明確的緊急出口,而全體職工亦曾接受緊急疏散訓練;

有作效防護之用的安全設備供員工使用,而員工在使用此類設備方面,亦曾接受培訓;

機器上的防護裝置符合甚至勝于當?shù)赜嘘P的法規(guī)的要求;

衛(wèi)生間設施足夠,符合當?shù)丨h(huán)境衛(wèi)生法規(guī)要求;

設有員工用餐和其他工間小息所需的設施,并制訂了適當?shù)囊?guī)定;

如果工廠為職工提供居住場所,須確保宿舍房間和衛(wèi)生設施滿足基本需求,通風良好,且符合消防和當?shù)仄渌�法�?guī)的要求;

不施行精神上或肉體上的處罰。

三、遵循情況

本規(guī)范不是以施行處罰為目的,而是要建立一個績效標準,教育和鼓勵各廠商對負責任的生產(chǎn)活動做出承諾;

以判定對本規(guī)范的遵循情況,會員公司需對自身及承包商的工廠進行檢查。會員公司將查閱所有帳冊、記錄,對工廠進行實地檢查,并要求其承包商仿效同樣的做法對其分包商進行審查;

各生產(chǎn)商或者其承包的責任人必須簽署關于本規(guī)范遵循情況的年度報告。

玩具生產(chǎn)合同中應規(guī)定,凡是不能遵守本規(guī)范或者執(zhí)行糾正措施計劃的時間過長,便屬違約,有關合同可因此取消;

基于玩具種類、生產(chǎn)方法多種多樣,工廠規(guī)模及員工數(shù)目的千差萬別,本規(guī)范附設三個附錄為判別遵循情況提供指導。條文的實用性應根據(jù)合理原則予以確定;

本規(guī)范應翻譯成當?shù)匚淖?予以張貼或者提供給全體職工查閱。許多國家認為囚犯服役是罪犯自新的一個重要過程。而部分國家禁止或者限制進口勞役囚犯所生產(chǎn)的物品,本規(guī)定禁止向這些國家出口此類產(chǎn)品。

2、符合ICTI的化學品回收記錄;(記錄資料保證三個可查記錄);

3、符合ICTI的人事考勤系統(tǒng);(記錄資料保證三個可查記錄);

4、符合ICTI宿舍住宿管理方案;(記錄資料保證三個可查記錄);

5、符合ICTI工傷事故處理記錄;(記錄資料保證三個可查記錄);

6、符合ICTI化學品管制系統(tǒng);

7、符合ICTI機械設備使用評估系統(tǒng);

8、確定EHS管理的記錄;

9、改變所有員工對ICTI的認識,并非高不可攀的觀點。

2、進行實地考查；

3、與工人面談；

1、ICP將不再從審核費(人/日)中收取100美元的行政費;

2、審核費(人/日)將會降低;

3、大小工廠的收費將劃一,整個收費標準更簡單;

4、注冊費(首次申請、年度申請和觀察期)以及觀察期證書費將會提高;

5、CAP評估及書面審核將需收取費用;

6、目前的收費標準仍適用于在2013年1月1日前已進行或已完成年度注冊申請,并已支付注冊費的工廠。

2、安全條件差

3、環(huán)境保護不達標

4、化學品不安全

5、沒有安全負責人

6、沒有急救訓練及消防演習

7、沒有提供和使用ppE

8、沒有MSDS

9、超時加班

10、工資低于最低工資標準

11、非法雇用童工

12、非法使用末成年工

13、收取押金、扣押身份證或限制人身自由

14、搜身、體罰、侵犯工人權利

15、拖欠工資

16、沒有法定福利待遇

17、"三合一"廠房,機器設備沒有安全裝置

18、宿舍擁擠,住宿條件差。

19、末被當?shù)匦l(wèi)生部門檢查并發(fā)給證書

20、洗手間和洗浴設備不充足

21、通道有限

22、無性別隔離

23、通風設備不充足

24、滅火器和消防栓數(shù)量和分布不合理

25、不安全因素

1.1 公司概括簡介-人員產(chǎn)量產(chǎn)值(品牌)市場分析

1.b 公司組織架構(gòu)圖/營業(yè)執(zhí)照/員工手冊

1.f (公司)廠區(qū)/廠房平面圖

2.1 工時政策

2.3 考勤記錄(一年)/請假單/獎懲記錄

3.1 工資福利政策

3.3 工資表(一年)/計件工生產(chǎn)記錄

3.8 社保批文/繳費單

4.2 禁止童工政策/招工指引/人事記錄/勞動合同

4.6 未成年工登記證及工作安排/體檢記錄

5.1 禁止強迫勞動政策

5.6 禁止使用囚工政策

6.1 禁止體罰、虐待工人政策

7.1 禁止歧視政策

8.2工會、工人代表會議記錄

9.1 健康、安全及衛(wèi)生政策

9.10 日常廢物收集處理記錄

9.11 廠房建筑結(jié)構(gòu)驗收合格證

9.12 鍋爐,壓力容器使用登記證/年檢合格證

9.13 樓面負載測試報告

9.15 引用水質(zhì)測試報告

9.18 保安員上崗證(廣東省適用)

10.11 消防演習記錄、廠房消防合格證

10.23 防雷設施檢測報告及證書

10.26 熱工作程序

10.31 危險化學品處理人員培訓記錄

10.35 滅火器使用培訓記錄

11.4 健康安全委員會架構(gòu)圖

11.16 工傷醫(yī)療事故處理記錄/再發(fā)生防范措施

11.24 車間空氣監(jiān)測報告

11.25 關于危害能源管制的程序文件

11.29 作業(yè)場所危害因素評估記錄

11.33 電梯起重設備登記準用/驗收/年檢合格證

11.42 密閉空間作業(yè)程序

11.45 特種作業(yè)人員(電梯/叉車/電工/電焊工)資格(操作)證書

11.50 危險廢物收集處理記錄(資格證明、處理合約)

11.51 工業(yè)廢水排放許可證

11.52 廢氣排放點環(huán)保監(jiān)測報告

11.53 生活廢水排放許可證

12.7 宿舍建筑結(jié)構(gòu)驗收合格證

12.8 宿舍規(guī)章制度

12.13 宿舍防火安全與緊急事故處理程序

12.14 食堂衛(wèi)生許可證

12.16 食堂員工健康證

12.20 緊急醫(yī)療事故處理程序

12.21 醫(yī)護人員/急救人員資格證書

12.26醫(yī)療廢物處理記錄

審核機構(gòu)

ICTI指定的公正行有:ITS、BV、STR、SGS、LEVEL WORKS、BENCHMARKS、QUALSPEC、CSCC

認證好處

1、通過驗廠獲得更大的客戶和更多的訂單。

2、通過驗廠獲得競爭優(yōu)勢,強化工廠的品牌形象。

3、通過驗廠提升管理系統(tǒng),改善與員工的關系,從而提高生產(chǎn)力、提高利潤。

4、通過驗廠堵塞漏洞,減少潛在的商業(yè)風險、法律訴訟。

ICTI要求:

1、ICTI接受綜合工時批文,不像沃爾瑪不接受綜合計時批文;

2、接受每周6天工作制(40/6=6、67時/天,其余時間算加班,周日上班算2倍工資);

3、ICTI接受午餐可以不用打下班卡,但是也看公證行;

4、ICTI要求工廠有工會,并且要至少一年開4次會議,三個月一次(要有會議記錄);

5、要求工廠有意見箱且意見處理記錄;

6、ICTI要工廠有"注冊安全主任",有安全主任證書;

7、ICTI要定期測量工廠工作環(huán)境溫度且公布出來;

8、ICTI要定期測量工廠通風情況且公布出來;

9、ICTI要定期進行光度測試并公布;

10、每個樓層都要有"樓層負荷標簽";

11、工廠要有飲用水測試報告(2個,工場飲用水和宿舍飲用水);

12、消防通道,應急燈要定期檢查,要有檢查記錄;

13、可燃廢品暫存在"有蓋金屬箱子";

14、有機廢氣監(jiān)測器及報告、噪聲檢查報告;

15、要有鎖斷電源程序及記錄;

16、電動吊機要年審而且吊機上要標明負載上限;

17、要有密閉空間程序(密閉空間要有許可證);

18、化學品處理要有記錄,危險化學品要有五聯(lián)單;

19、工廠要提供儲物柜給員工使用。

20、防雷證書和證明。

SA8000:

1、工廠要建立危害識別程序,要有危害性辨識記錄

2、廠區(qū)所有飲用水要有水質(zhì)測試報告

3、工廠要有供應商評審及承諾記錄

4、各種內(nèi)外部溝通記錄(薪資比較,政府當局,法規(guī)等等)

5、程序文件實施記錄

6、利益相關方的投訴及處理記錄

另外要提供一整套的社會責任手冊,包括:

a、拯救童工及推廣兒童教育程序

b、非強迫性工作程序

c、安全與衛(wèi)生控制程序

d、培訓控制程序

e、新進員工培訓大綱

f、緊急事件應變程序

g、機械設備維修與保養(yǎng)控制程序

h、結(jié)社自由及集體談判工作程序

i、員工投訴控制程序

j、無歧視工作程序

k、懲戒性措施管制程序

l、工時管制及工作報酬合法化工作程序

m、內(nèi)部審核控制程序

n、內(nèi)外部溝通控制程序

o、糾正及預防措施控制程序

p、供應商管理控制程序

q、文件與資料管理控制程序

r、法規(guī)與要求控制程序

通過以上對比,我們可以看出,ICTI更注重的是細節(jié)上的東西,強調(diào)硬件方面的稍微要多一點,而SA8000更多的是注重程序上的完整性,強調(diào)程序的細化。