近日,記者走訪廣東、山東、河南等地發(fā)現(xiàn),今年不少企業(yè)遭遇“招工難”。一些企業(yè)憂嘆：“求職者都去哪兒了？”

　　珠三角許多企業(yè)加薪近兩成

　　馬年春節(jié)后,記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)珠三角不少企業(yè)深受缺工困擾。說起招工,廣東一家精密儀器制造廠負(fù)責(zé)人王建剛說,幾十人的招工計(jì)劃至今沒有完成。前臺崗位月薪2500元,十幾天過去無人問津。

　　2月10日,南方人才市場迎來了新春首場招聘會,大廳內(nèi)三三兩兩的求職者悠閑地邊走邊看,頗為淡定。

　　在珠三角,多數(shù)企業(yè)開出3000至5000元的底薪,比往年提高近兩成,而且工作環(huán)境日益改善,但仍缺乏吸引力。

　　南方人才市場近日預(yù)估,今年企業(yè)招聘面臨更大壓力,去年1.4的求人倍率(崗位比求職),今年有所上升。勞動力市場已從早年的招技工難,演變?yōu)檎袩o學(xué)歷、無技能的普工也難的局面。

　　在山東,“招工難”成為一些中小企業(yè)新年遇到的“第一難”。15日,在山東一家機(jī)械加工企業(yè),車間20多臺機(jī)床只有9臺在作業(yè)。“這幾天急上火了,有訂單卻趕不出貨�！惫�司負(fù)責(zé)人李東告訴記者,當(dāng)?shù)亟�、大蔥價格比較高,年前好幾個農(nóng)民工都辭職回家種地了。

　　東部與中西部,大城市與小城鎮(zhèn)爭搶勞動力

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),隨著中西部產(chǎn)業(yè)發(fā)展,不少勞動力不愿再外出到沿海務(wù)工。廣州市人力資源市場服務(wù)中心主任張寶穎,正在為如何補(bǔ)齊節(jié)后廣州急缺的12.3萬工人而發(fā)愁�！皬V州的吸引力在下降,人口紅利在降低�！�

　　2013年,人力資源大省河南有1523萬名農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)家門口就業(yè),1137萬人赴省外就業(yè),省內(nèi)就業(yè)多于省外的情況已持續(xù)3年,而且近年新增農(nóng)民工中八成選擇本地就業(yè)。沿海勞動密集型企業(yè)內(nèi)遷,正吸引著本地勞動力回流。

　　河南騰達(dá)物流公司劉經(jīng)理說,現(xiàn)在一名裝卸工月薪可以拿到4000元,還要給工人上保險。這在兩年前不可想象。“即使這樣,還有人頻繁跳槽,我們明顯感到在與南方市場搶人。”

　　除了中西部對勞動力的爭搶,一些制造業(yè)崗位本身吸引力也在降低。傳統(tǒng)行業(yè)利潤空間小,雖然工資年年漲,但比起很多服務(wù)行業(yè)上漲幅度小,對員工吸引力不大。

　　破解“招工難”,還需提升員工歸屬感

　　從事化肥生產(chǎn)的山東金正大集團(tuán)招工似乎容易很多。公司董事長萬連步介紹說,每年都會給員工加薪15%—25%；在福利待遇上,為員工繳納了五險一金,并發(fā)放防寒防暑補(bǔ)助；對部分新婚夫婦和困難家庭員工,免費(fèi)提供70多平方米的精裝修住房；此外,對本地員工根據(jù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)需要靈活安排就業(yè)。

　　隨著生活水平提高,“80后”“90后”農(nóng)民工對工作環(huán)境、待遇的要求也不斷提升。“一些企業(yè)缺乏有效的激勵機(jī)制和合理的培訓(xùn)與晉升制度,導(dǎo)致員工對企業(yè)歸屬感較低,這加劇了企業(yè)‘招工難’。”國家發(fā)改委社會發(fā)展研究所所長楊宜勇表示。在他看來,一二三產(chǎn)業(yè)之間,沿海與內(nèi)地、大城市與中小城市之間在爭搶勞動力,節(jié)后“用工荒”實(shí)際上是勞動力優(yōu)化配置的一個過程。破解用工荒,必須加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,使發(fā)展向主要依靠科技進(jìn)步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變,特別是要加大新生代農(nóng)民工的職業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。