今年工資能漲多少？恐怕是打工族最關(guān)心的問題。近日,河南省人力資源和社會保障廳發(fā)布2014年企業(yè)工資指導線,基準線為平均工資增長15%,下線為平均工資增長3.5%。企業(yè)應(yīng)當綜合考慮自身經(jīng)濟效益以及本企業(yè)職工工資水平、勞動生產(chǎn)率、人工成本水平等實際狀況,參考2014年企業(yè)工資指導線合理確定本企業(yè)平均工資增長幅度,執(zhí)行期限為2014年1月1日至12月31日。

　　對于正常生產(chǎn)、經(jīng)濟效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè),可圍繞基準線確定企業(yè)工資增長幅度。經(jīng)濟效益增長較快、在崗職工平均工資低于行業(yè)工資水平或當?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資的企業(yè),可以高于基準線確定工資增長幅度。

　　但是對于在崗職工平均工資相當于本省上年全部職工平均工資150%~200%的,確定工資增長幅度時可不突破基準線；在崗職工平均工資超過本省上年全部職工平均工資200%的,確定工資增長幅度時可不突破基準線的80%；在崗職工工資水平高于本省上年全部職工平均工資300%的,可圍繞工資指導線下線安排工資增長。在崗職工平均工資低于地區(qū)或行業(yè)工資水平、經(jīng)濟效益下滑、生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè),原則上不低于下線確定工資增長幅度。不能安排工資增長的企業(yè),應(yīng)征求職工意見,經(jīng)職代會討論決定,但對在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工,企業(yè)支付給的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。