人社部就《企業(yè)裁減人員規(guī)定》向社會(huì)公開征求意見

　　為規(guī)范企業(yè)裁減人員行為,人社部研究起草了《企業(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見稿）》,近日向社會(huì)公開征求意見。意見反饋截止時(shí)間為2015年1月31日。

　　征求意見稿共24條。企業(yè)出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形,裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上人員,適用本規(guī)定。

　　征求意見稿規(guī)定,企業(yè)出現(xiàn)法定可以裁員情形,可在裁員前與工會(huì)或職工代表協(xié)商,采取轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、調(diào)整工資、輪流上崗等措施,盡量不裁員或少裁員。對(duì)采取措施不裁員、少裁員,穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè),人社部門按規(guī)定給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

　　征求意見稿明確了裁員應(yīng)當(dāng)提前30日說明情況、提出裁員初步方案并聽取意見、確定裁員方案并公布、向人社部門報(bào)告、實(shí)施裁員并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫��?以規(guī)范企業(yè)的裁員行為。征求意見稿還規(guī)定,企業(yè)采取協(xié)商一致方式解除勞動(dòng)合同人數(shù)達(dá)到20人以上,應(yīng)當(dāng)提前30日向本企業(yè)工會(huì)或者全體職工告知有關(guān)情況,并將擬解除勞動(dòng)合同的人數(shù)報(bào)告人社部門。

　　為加強(qiáng)對(duì)職工的權(quán)益保護(hù),征求意見稿規(guī)定,企業(yè)與被裁減人員解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并及時(shí)結(jié)清拖欠的工資,繳清欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　征求意見稿規(guī)定了禁止裁員的范圍,包括在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年等。

　　公眾可登錄中國(guó)政府法制信息網(wǎng)、人社部網(wǎng)站提出意見,也可發(fā)送電子郵件至lifachu@mohrss.gov.cn。此外,公眾還可通過郵寄信件反饋意見,通信地址：北京市東城區(qū)和平里東街3號(hào)人社部法規(guī)司,郵編：100013。