近日,青島市人社局、市總工會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)、 市企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商聯(lián)等在全市聯(lián)合發(fā)起企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)(村)、街道(鎮(zhèn))、區(qū)(市)和諧勞動(dòng)關(guān)系“五級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng),并制定出臺(tái) 《關(guān)于深入開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)的試行意見》,明確和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和“零容忍”的四種行為。

　　《意見》分別針對(duì)企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)(村)、街道(鎮(zhèn))、區(qū)(市)設(shè)立了五個(gè)不同層次和范圍的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn),并對(duì)市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)(村)、街道(鎮(zhèn))、區(qū)(市)評(píng)審采取量化計(jì)分的方式,每個(gè)評(píng)審項(xiàng)目滿分為100分。其中,依法實(shí)施勞動(dòng)合同制度和集體合同制度、按時(shí)足額支付工資并參加社會(huì)保險(xiǎn)、依法開展勞動(dòng)用工備案及工資指導(dǎo)線實(shí)施方案?jìng)浒�、�?zhí)行國(guó)家工時(shí)休假制度、執(zhí)行女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工會(huì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建制完善等方面內(nèi)容,成為本次和諧勞動(dòng)關(guān)系“五級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)參評(píng)的最基礎(chǔ)、最核心內(nèi)容。

　　《意見》還明確了和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建“零容忍”的四種行為。對(duì)參評(píng)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)(村)、街道(鎮(zhèn))、區(qū)(市)的,發(fā)生違法使用童工；違法解除勞動(dòng)合同員工人數(shù)占企業(yè)員工總數(shù)達(dá)到一定比例、一定次數(shù)；發(fā)生1次以上重傷3人或死亡事故以及3人以上職業(yè)中毒或職業(yè)危害事故；發(fā)生企業(yè)員工30人以上的游行、罷工或到市(區(qū))級(jí)以上政府部門集體上訪、請(qǐng)?jiān)�、靜坐,或參與人數(shù)5人以上,有阻斷交通、妨礙執(zhí)法、聚眾鬧事、群體性械斗等影響社會(huì)秩序的過(guò)激行為,實(shí)行一票否決。

　　根據(jù)《意見》,青島市將對(duì)被評(píng)定為勞動(dòng)關(guān)系和諧先進(jìn)單位的組織,實(shí)行兩年為周期的動(dòng)態(tài)管理。在兩年管理期內(nèi)發(fā)生惡意拖欠職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi),不堅(jiān)持勞動(dòng)合同、集體合同、職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等制度,發(fā)生嚴(yán)重安全生產(chǎn)責(zé)任事故、嚴(yán)重污染環(huán)境或其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律法規(guī),影響社會(huì)穩(wěn)定事件的,撤銷其先進(jìn)單位資格,并在媒體上公示。