據(jù)報(bào)道,全國(guó)總工會(huì)書記處書記、法律工作部部長(zhǎng)郭軍近日表示,一些企業(yè)安排勞動(dòng)者每日工作長(zhǎng)達(dá)十幾個(gè)小時(shí),很少有正常的休息日。一些民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)未執(zhí)行帶薪休假制度。富士康等企業(yè)長(zhǎng)期違法安排勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間加班,致使部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問題,導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

    對(duì)此,不少網(wǎng)民表示,為追求經(jīng)濟(jì)利益長(zhǎng)期安排勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間加班嚴(yán)重侵害了職工權(quán)益,暴露了人力資源管理中的弊端。為維護(hù)職工合法權(quán)益,應(yīng)加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè),發(fā)揮公權(quán)力在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾方面的主導(dǎo)地位,同時(shí)還要在企業(yè)建立“適度勞動(dòng)”的理念,樹立“以人為本”的發(fā)展觀。

    職工合法權(quán)益受侵害

    網(wǎng)民“廣州劉小鋼”表示,在一些被批為“血汗工廠”的企業(yè),職工工作時(shí)長(zhǎng)超過勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間,工作條件非常惡劣,讓工人靠拼命加班獲得高工資也是違法和侵害職工權(quán)益的。

    網(wǎng)民“5091957354”稱,有些用人單位在行業(yè)內(nèi)勢(shì)力大,在勞動(dòng)者訴諸法律維權(quán)后,便會(huì)設(shè)置就業(yè)障礙,于是更多的勞動(dòng)者害怕因小失大,會(huì)選擇息事寧人。正是這些因素的存在,讓眾多企業(yè)置法律于不顧、公開侵害勞動(dòng)者權(quán)益。

    網(wǎng)民“中國(guó)公民一分子”表示,違法超時(shí)加班致人過勞死或自殺,不僅富士康一家在這樣做,全國(guó)有多少企業(yè)職工為了“高薪”在“主動(dòng)”加班？有多少企業(yè)沒有為職工足額繳納五險(xiǎn)一金。這些深層次問題的起因究竟是什么？

    唯利是圖貽害巨大

    網(wǎng)民“羅爭(zhēng)玉”表示,從純經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論上說,基于人力是資源的理論,企業(yè)有為追求最大的經(jīng)濟(jì)利益而不顧員工過勞死的可能性�！敖邼啥鴿O”反映了人力資源管理中存在的弊端。

    網(wǎng)民“肥皂盒子”則認(rèn)為,都是GDP至上惹的禍,事實(shí)上富士康這樣的工廠仍然是各地政府爭(zhēng)搶的香餑餑。

    也有網(wǎng)民指出,由于勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟裁決周期過長(zhǎng),會(huì)增加勞動(dòng)者在維權(quán)上的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本,加之不可預(yù)期的維權(quán)效果,勞動(dòng)者主動(dòng)維權(quán)意愿很低。

    經(jīng)濟(jì)發(fā)展應(yīng)以人為本

    網(wǎng)民“MQ170017”表示,希望工會(huì)發(fā)揮有效的監(jiān)督職能,對(duì)那些黑心企業(yè)實(shí)行全天候監(jiān)督。網(wǎng)民“木槿花”也認(rèn)為,必須從組織建設(shè)、運(yùn)行等方面加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè),在職工權(quán)益受到侵害時(shí),通過集體協(xié)商機(jī)制維權(quán)等。

    網(wǎng)民“蔡宇馳”認(rèn)為,勞動(dòng)主管部門應(yīng)該更主動(dòng)地關(guān)心勞動(dòng)者的利益,不能為了追求地方經(jīng)濟(jì)利益,就對(duì)大企業(yè)網(wǎng)開一面。

    在網(wǎng)民“buffoon”看來,在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型、加快以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)轉(zhuǎn)型契機(jī)下,無(wú)論是出于發(fā)展還是出于穩(wěn)定的考慮,必須強(qiáng)調(diào)以政府為代表的公權(quán)力在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾方面的主導(dǎo)地位。

    網(wǎng)民“金教授”表示,在企業(yè)應(yīng)建立“適度勞動(dòng)”的理念,“勞動(dòng)不足”與“過度勞動(dòng)”都是不合理的,尤其是過度勞動(dòng)是不合乎人性的。企業(yè)人力資源管理應(yīng)該反思這一點(diǎn),不能僅僅靠激勵(lì)和約束來管人,而應(yīng)更關(guān)心人本身的工作量和工作壓力。

    網(wǎng)民“王凱”表示,亟須從法律層面上對(duì)勞動(dòng)者加以保障。應(yīng)加大勞動(dòng)法的宣傳及貫徹實(shí)施力度,教育引導(dǎo)決策者與管理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解科學(xué)發(fā)展觀,樹立“以人為本”的發(fā)展理念